F\u00fcr die Verh\u00e4ngung einer Disziplinarstrafe, mit Ausnahme einer schriftlichen Verwarnung, ist eine Disziplinaruntersuchung zwingend vorgeschrieben, wobei das Recht des Arbeitnehmers auf Verteidigung gewahrt werden muss. Zweck der Untersuchung ist es, die Schuld festzustellen, ohne die die Disziplinarstrafe keinen rechtlichen Wert hat.<\/p>\n
Das Gesetz sieht in Abs. (4) des Art. 251 des Arbeitsgesetzes: „W\u00e4hrend der disziplinarischen Voruntersuchung hat der Arbeitnehmer das Recht, alle Verteidigungsmittel zu seinen Gunsten zu formulieren und zu verteidigen und der mit der Untersuchung beauftragten Person alle von ihm als notwendig erachteten Beweise und Gr\u00fcnde vorzulegen, sowie das Recht, auf seinen Wunsch von einem Rechtsanwalt oder einem Vertreter der Gewerkschaft, der er angeh\u00f6rt, unterst\u00fctzt zu werden“.<\/p>\n
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die gesetzlichen Bestimmungen einzuhalten und das gesamte Verfahren gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer zu durchlaufen; tut er dies nicht, kann der Arbeitnehmer vor Gericht gehen.<\/p>\n
Einer unserer Anw\u00e4lte kann Sie bei der Einleitung und Durchf\u00fchrung der Voruntersuchung beraten oder Sie \u00fcber Ihre Situation und Ihre Rechte informieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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