{"id":14281,"date":"2022-11-14T11:18:50","date_gmt":"2022-11-14T09:18:50","guid":{"rendered":"http:\/\/blaj-law.ro\/servicii\/dreptul-muncii\/asistenta-juridica-in-caz-de-concediere-abuziva-respectiv-contestarea-deciziei-de-concediere\/"},"modified":"2025-04-09T11:14:01","modified_gmt":"2025-04-09T08:14:01","slug":"asistencia-juridica-en-caso-de-despido-improcedente-impugnacion-de-la-decision-de-despido-en-rumania","status":"publish","type":"servicii","link":"https:\/\/blaj-law.ro\/es\/servicii\/derecho-laboral-en-rumania\/asistencia-juridica-en-caso-de-despido-improcedente-impugnacion-de-la-decision-de-despido-en-rumania\/","title":{"rendered":"Asistencia jur\u00eddica en caso de despido improcedente – Impugnaci\u00f3n de la decisi\u00f3n de despido en Ruman\u00eda"},"content":{"rendered":"

El despido representa una medida unilateral adoptada por el empleador mediante la cual se pone fin al contrato individual de trabajo de un empleado. Seg\u00fan el <\/span>C\u00f3digo Laboral (Ley n\u00fam. 53\/2003, republicada)<\/b>, esta medida debe estar justificada y respetar los procedimientos previstos por la ley. En caso de que estos requisitos no se cumplan, el despido puede ser declarado ilegal y el empleado tiene derecho a impugnar la decisi\u00f3n ante el tribunal competente.<\/span><\/p>\n

La legislaci\u00f3n laboral prev\u00e9 dos categor\u00edas principales de despido: <\/span>el despido por motivos relacionados con la persona del empleado<\/b> (art. 61 del C\u00f3digo Laboral) y <\/span>el despido por motivos no relacionados con la persona del empleado, es decir, por la eliminaci\u00f3n del puesto<\/b> (art. 65-67 del C\u00f3digo Laboral). Cuando el empleador no respeta las disposiciones legales o los motivos invocados no son fundados, el empleado puede solicitar <\/span>la anulaci\u00f3n de la decisi\u00f3n de despido<\/b> y <\/span>la concesi\u00f3n de las indemnizaciones correspondientes<\/b>.<\/span><\/p>\n

Despido por motivos relacionados con la persona del empleado (art. 61 del C\u00f3digo Laboral) en Ruman\u00eda<\/b><\/h3>\n

Esta medida puede aplicarse solo en los casos expresamente previstos por la ley, cuando el empleado ya no puede ejercer las funciones del puesto, ya sea por motivos que le son imputables o por causas objetivas relacionadas con su aptitud profesional o m\u00e9dica.<\/span><\/p>\n

Entre las situaciones en las que puede producirse este tipo de despido se encuentran <\/span>las faltas disciplinarias graves o repetidas<\/b>, que requieren la realizaci\u00f3n de una <\/span>investigaci\u00f3n disciplinaria previa<\/b>, la ineptitud f\u00edsica y\/o ps\u00edquica del empleado constatada mediante una pericia m\u00e9dica, la <\/span>incompetencia profesional<\/b>, cuando el empleado ya no cumple con los requisitos del puesto, as\u00ed como <\/span>la detenci\u00f3n preventiva por un per\u00edodo superior a 30 d\u00edas<\/b>.<\/span><\/p>\n

En caso de <\/span>faltas disciplinarias<\/b>, el empleador est\u00e1 obligado a llevar a cabo una <\/span>investigaci\u00f3n disciplinaria previa<\/b> (art. 251 del C\u00f3digo Laboral), mediante la cual se ofrece al empleado la oportunidad de presentar su defensa. Si el motivo del despido es la <\/span>incompetencia profesional<\/b>, el empleador debe ofrecer al empleado la posibilidad de ocupar un puesto vacante compatible con su formaci\u00f3n (art. 64 del C\u00f3digo Laboral). Asimismo, salvo en los casos en que el despido se produzca tras una falta disciplinaria grave, al empleado se le debe conceder un <\/span>preaviso m\u00ednimo de 20 d\u00edas laborables<\/b> (art. 75 del C\u00f3digo Laboral).<\/span><\/p>\n

La decisi\u00f3n de despido debe ser <\/span>comunicada por escrito<\/b>, incluyendo los <\/span>motivos<\/b> que han llevado a la medida, la base legal aplicable y el plazo en el que puede ser impugnada (art. 62, p\u00e1rr. 3 del C\u00f3digo Laboral). Si estos requisitos no se cumplen o los motivos invocados no est\u00e1n justificados, el empleado puede presentar una <\/span>impugnaci\u00f3n ante el tribunal<\/b>, en un plazo de <\/span>45 d\u00edas naturales<\/b> desde la comunicaci\u00f3n de la decisi\u00f3n (art. 211 de la Ley n\u00fam. 62\/2011 \u2013 Ley del Di\u00e1logo Social).<\/span><\/p>\n

Despido por motivos no relacionados con la persona del empleado \u2013 Eliminaci\u00f3n del puesto (art. 65-67 del C\u00f3digo Laboral) en Ruman\u00eda<\/b><\/h3>\n

Esta forma de despido se aplica cuando el empleador decide reestructurar su actividad, lo que implica la eliminaci\u00f3n de ciertos puestos. Para que la eliminaci\u00f3n del puesto se considere legal, el empleador debe demostrar que <\/span>el motivo es real y serio<\/b> y que la eliminaci\u00f3n del puesto no representa solo una forma encubierta de deshacerse de un empleado inc\u00f3modo (art. 65, p\u00e1rr. 2 del C\u00f3digo Laboral).<\/span><\/p>\n

La eliminaci\u00f3n del puesto debe ser <\/span>efectiva<\/b>, lo que significa que el empleador no debe contratar a otro empleado para el mismo puesto en un corto per\u00edodo despu\u00e9s del despido. Adem\u00e1s, el despido debe respetar los procedimientos legales, incluyendo el <\/span>preaviso m\u00ednimo de 20 d\u00edas laborables<\/b> (art. 75 del C\u00f3digo Laboral). En caso de <\/span>despidos colectivos<\/b>, el empleador est\u00e1 obligado a consultar a los <\/span>sindicatos<\/b> o a los <\/span>representantes de los empleados<\/b> (art. 69 del C\u00f3digo Laboral).<\/span><\/p>\n

Si el empleador no puede demostrar que la eliminaci\u00f3n del puesto est\u00e1 justificada o si no ha respetado los requisitos legales relativos al procedimiento de despido, el empleado puede solicitar la <\/span>anulaci\u00f3n de la medida<\/b> ante el tribunal. Adem\u00e1s, si se demuestra que el empleador ha vuelto a contratar a otra persona para el mismo puesto poco despu\u00e9s del despido, este hecho puede constituir un indicio del car\u00e1cter abusivo de la medida.<\/span><\/p>\n

El proceso judicial y la carga de la prueba en Ruman\u00eda<\/b><\/h3>\n

Los litigios relativos al despido son resueltos por el <\/span>tribunal competente<\/b>, y el empleado puede presentar la demanda ante el <\/span>tribunal del lugar donde tenga su domicilio o residencia<\/b> (art. 269, p\u00e1rr. 2 del C\u00f3digo Laboral), o ante el <\/span>tribunal del lugar donde tenga su sede el empleador<\/b> (art. 210 de la Ley n\u00fam. 62\/2011 del Di\u00e1logo Social).<\/span><\/p>\n

En los litigios de derecho laboral, <\/span>la carga de la prueba recae sobre el empleador<\/b> (art. 272 del C\u00f3digo Laboral), lo que significa que este debe demostrar que la decisi\u00f3n de despido est\u00e1 justificada y es legal. Asimismo, estas acciones est\u00e1n <\/span>exentas del pago de la tasa judicial<\/b> (art. 270 del C\u00f3digo Laboral), lo que permite a los empleados despedidos ilegalmente impugnar la decisi\u00f3n sin costos adicionales.<\/span><\/p>\n

Derechos del empleado en caso de despido ilegal en Ruman\u00eda<\/b><\/h3>\n

Si el tribunal determina que la decisi\u00f3n de despido es ilegal, conforme al <\/span>art. 80 del C\u00f3digo Laboral<\/b>, este puede disponer:<\/span>
\n<\/span><\/b><\/p>\n

    \n
  • La reincorporaci\u00f3n del empleado en el puesto que ocupaba anteriormente<\/b>, estando el empleador obligado a readmitir al trabajador en las mismas condiciones contractuales;<\/span>
    \n<\/span><\/b><\/li>\n
  • El pago de todos los derechos salariales<\/b> correspondientes al per\u00edodo en que fue despedido ilegalmente, incluidos los complementos y otros beneficios que habr\u00eda percibido si no se hubiera emitido la decisi\u00f3n;<\/span>
    \n<\/span><\/b><\/li>\n
  • Indemnizaci\u00f3n por da\u00f1o moral y material<\/b>, si el empleado puede demostrar que ha sufrido un perjuicio adicional como consecuencia del despido abusivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    \u00bfNecesita asistencia legal? \u00a1Cont\u00e1ctenos!<\/b><\/h3>\n

    Si ha sido despedido y considera que la medida es abusiva, <\/span>nuestro equipo de abogados especializados en derecho laboral en Ruman\u00eda le<\/b> puede ofrecer <\/span>asistencia jur\u00eddica y representaci\u00f3n ante los tribunales<\/b>, para defender sus derechos y obtener las compensaciones legales que le corresponden.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El despido representa una medida unilateral adoptada por el empleador mediante la cual se pone fin al contrato individual de trabajo de un empleado. Seg\u00fan el C\u00f3digo Laboral (Ley n\u00fam. 53\/2003, republicada), esta medida debe estar justificada y respetar los procedimientos previstos por la ley. En caso de que estos requisitos no se cumplan, el […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":12614,"parent":14254,"menu_order":0,"template":"","class_list":["post-14281","servicii","type-servicii","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","layout_category-derecho-laboral"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/es\/wp-json\/wp\/v2\/servicii\/14281","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/es\/wp-json\/wp\/v2\/servicii"}],"about":[{"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/servicii"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/es\/wp-json\/wp\/v2\/servicii\/14254"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12614"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}