{"id":14151,"date":"2022-11-14T11:18:50","date_gmt":"2022-11-14T09:18:50","guid":{"rendered":"http:\/\/blaj-law.ro\/servicii\/droit-du-travail\/asistenta-juridica-in-caz-de-concediere-abuziva-respectiv-contestarea-deciziei-de-concediere\/"},"modified":"2025-03-31T17:44:00","modified_gmt":"2025-03-31T14:44:00","slug":"assistance-juridique-en-cas-de-licenciement-abusif-contester-la-decision-de-licenciement-en-roumanie","status":"publish","type":"servicii","link":"https:\/\/blaj-law.ro\/fr\/servicii\/droit-du-travail-en-roumanie\/assistance-juridique-en-cas-de-licenciement-abusif-contester-la-decision-de-licenciement-en-roumanie\/","title":{"rendered":"Assistance juridique en cas de licenciement abusif – Contester la d\u00e9cision de licenciement en Roumanie"},"content":{"rendered":"

Le licenciement est une mesure unilat\u00e9rale prise par l\u2019employeur, mettant fin au contrat individuel de travail d\u2019un salari\u00e9. Conform\u00e9ment au <\/span>Code du travail (Loi n\u00b0 53\/2003, republi\u00e9e)<\/b>, cette mesure doit \u00eatre justifi\u00e9e et respecter les proc\u00e9dures pr\u00e9vues par la loi. Si ces exigences ne sont pas remplies, le licenciement peut \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 ill\u00e9gal et le salari\u00e9 a le droit de contester la d\u00e9cision devant le tribunal comp\u00e9tent.<\/span><\/p>\n

La l\u00e9gislation du travail pr\u00e9voit deux principales cat\u00e9gories de licenciement : <\/span>le licenciement pour des motifs li\u00e9s \u00e0 la personne du salari\u00e9<\/b> (Art. 61 du Code du travail) et <\/span>le licenciement pour des motifs non li\u00e9s \u00e0 la personne du salari\u00e9, \u00e0 savoir la suppression de poste<\/b> (Art. 65-67 du Code du travail). Lorsque l\u2019employeur ne respecte pas les dispositions l\u00e9gales ou que les motifs invoqu\u00e9s ne sont pas fond\u00e9s, le salari\u00e9 peut demander <\/span>l\u2019annulation de la d\u00e9cision de licenciement<\/b> et <\/span>l\u2019octroi de dommages-int\u00e9r\u00eats<\/b>.<\/span><\/p>\n

Licenciement pour des motifs li\u00e9s \u00e0 la personne du salari\u00e9 (Art. 61 du Code du travail) en Roumanie<\/b><\/h3>\n

Cette mesure ne peut \u00eatre prise que dans les cas express\u00e9ment pr\u00e9vus par la loi, lorsque le salari\u00e9 n\u2019est plus en mesure d\u2019exercer les fonctions de son poste, soit pour des raisons qui lui sont imputables, soit pour des raisons objectives li\u00e9es \u00e0 son aptitude professionnelle ou m\u00e9dicale.<\/span><\/p>\n

Parmi les situations pouvant donner lieu \u00e0 un tel licenciement figurent les <\/span>fautes disciplinaires graves ou r\u00e9p\u00e9t\u00e9es<\/b>, n\u00e9cessitant une <\/span>enqu\u00eate disciplinaire pr\u00e9alable<\/b>, l\u2019inaptitude physique et\/ou psychique du salari\u00e9 constat\u00e9e par une expertise m\u00e9dicale, <\/span>l\u2019incomp\u00e9tence professionnelle<\/b>, lorsque le salari\u00e9 ne r\u00e9pond plus aux exigences du poste, ainsi que <\/span>la d\u00e9tention provisoire de plus de 30 jours<\/b>.<\/span><\/p>\n

En cas de <\/span>faute disciplinaire<\/b>, l\u2019employeur est tenu de mener une <\/span>enqu\u00eate disciplinaire pr\u00e9alable<\/b> (Art. 251 du Code du travail), au cours de laquelle le salari\u00e9 a la possibilit\u00e9 de pr\u00e9senter sa d\u00e9fense. Si le motif du licenciement est <\/span>l\u2019incomp\u00e9tence professionnelle<\/b>, l\u2019employeur doit offrir au salari\u00e9 la possibilit\u00e9 d\u2019occuper un poste vacant compatible avec sa qualification (Art. 64 du Code du travail). Par ailleurs, sauf en cas de faute grave, le salari\u00e9 doit b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un <\/span>pr\u00e9avis d\u2019au moins 20 jours ouvrables<\/b> (Art. 75 du Code du travail).<\/span><\/p>\n

La d\u00e9cision de licenciement doit \u00eatre <\/span>notifi\u00e9e par \u00e9crit<\/b>, en indiquant les <\/span>motifs<\/b> ayant conduit \u00e0 cette mesure, la base juridique applicable et le d\u00e9lai de recours (Art. 62 alin\u00e9a 3 du Code du travail). Si ces exigences ne sont pas respect\u00e9es ou si les motifs ne sont pas fond\u00e9s, le salari\u00e9 peut introduire une <\/span>contestation devant le tribunal<\/b>, dans un d\u00e9lai de <\/span>45 jours calendaires<\/b> \u00e0 compter de la notification de la d\u00e9cision (Art. 211 de la Loi n\u00b0 62\/2011 \u2013 Loi sur le dialogue social).<\/span><\/p>\n

Licenciement pour des motifs non li\u00e9s \u00e0 la personne du salari\u00e9 \u2013 Suppression de poste (Art. 65-67 du Code du travail)\u00a0<\/b>en Roumanie<\/b><\/h3>\n

Cette forme de licenciement intervient lorsque l\u2019employeur d\u00e9cide de restructurer son activit\u00e9, ce qui implique la suppression de certains postes. Pour que la suppression du poste soit consid\u00e9r\u00e9e comme l\u00e9gale, l\u2019employeur doit d\u00e9montrer que <\/span>le motif est r\u00e9el et s\u00e9rieux<\/b> et que l\u2019\u00e9limination du poste ne constitue pas un pr\u00e9texte pour se d\u00e9barrasser d\u2019un salari\u00e9 g\u00eanant (Art. 65 alin\u00e9a 2 du Code du travail).<\/span><\/p>\n

La suppression du poste doit \u00eatre <\/span>effective<\/b>, ce qui signifie que l\u2019employeur ne doit pas r\u00e9embaucher quelqu\u2019un au m\u00eame poste peu de temps apr\u00e8s le licenciement. En outre, le licenciement doit respecter la proc\u00e9dure l\u00e9gale, y compris l\u2019<\/span>octroi d\u2019un pr\u00e9avis d\u2019au moins 20 jours ouvrables<\/b> (Art. 75 du Code du travail). En cas de <\/span>licenciements collectifs<\/b>, l\u2019employeur est tenu de consulter les <\/span>syndicats<\/b> ou les <\/span>repr\u00e9sentants des salari\u00e9s<\/b> (Art. 69 du Code du travail).<\/span><\/p>\n

Si l\u2019employeur ne peut d\u00e9montrer que la suppression du poste est justifi\u00e9e ou s\u2019il n\u2019a pas respect\u00e9 la proc\u00e9dure l\u00e9gale, le salari\u00e9 peut demander <\/span>l\u2019annulation de la mesure<\/b> devant le tribunal. En outre, s\u2019il est prouv\u00e9 que l\u2019employeur a r\u00e9embauch\u00e9 quelqu\u2019un au m\u00eame poste peu de temps apr\u00e8s, cela peut constituer un indice de l\u2019abus de droit.<\/span><\/p>\n

Proc\u00e9dure judiciaire et charge de la preuve\u00a0<\/b>en Roumanie<\/b><\/h3>\n

Les litiges li\u00e9s au licenciement sont tranch\u00e9s par <\/span>le tribunal comp\u00e9tent<\/b>, et le salari\u00e9 peut saisir soit <\/span>le tribunal du ressort de son domicile ou de sa r\u00e9sidence<\/b> (Art. 269 alin\u00e9a 2 du Code du travail), soit <\/span>le tribunal du ressort du si\u00e8ge de l\u2019employeur<\/b> (Art. 210 de la Loi n\u00b0 62\/2011 sur le dialogue social).<\/span><\/p>\n

Dans les litiges en droit du travail, <\/span>la charge de la preuve incombe \u00e0 l\u2019employeur<\/b> (Art. 272 du Code du travail), ce qui signifie qu\u2019il doit prouver que la d\u00e9cision de licenciement est justifi\u00e9e et l\u00e9gale. En outre, ces actions sont <\/span>exon\u00e9r\u00e9es de taxe judiciaire de timbre<\/b> (Art. 270 du Code du travail), ce qui permet aux salari\u00e9s licenci\u00e9s ill\u00e9galement de contester la d\u00e9cision sans frais suppl\u00e9mentaires.<\/span><\/p>\n

Droits du salari\u00e9 en cas de licenciement ill\u00e9gal\u00a0<\/b>en Roumanie<\/b><\/h3>\n

Si le tribunal constate que la d\u00e9cision de licenciement est ill\u00e9gale, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019<\/span>article 80 du Code du travail<\/b>, il peut ordonner :<\/span>
\n<\/span><\/b><\/p>\n

    \n
  • La r\u00e9int\u00e9gration du salari\u00e9 dans son poste ant\u00e9rieur<\/b>, l\u2019employeur \u00e9tant tenu de le r\u00e9embaucher dans les m\u00eames conditions contractuelles ;<\/span>
    \n<\/span><\/b><\/li>\n
  • Le paiement de tous les droits salariaux<\/b> aff\u00e9rents \u00e0 la p\u00e9riode durant laquelle il a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 ill\u00e9galement, y compris les primes et autres avantages qu\u2019il aurait per\u00e7us si la d\u00e9cision n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 prise ;<\/span>
    \n<\/span><\/b><\/li>\n
  • Des dommages-int\u00e9r\u00eats pour pr\u00e9judice moral et mat\u00e9riel<\/b>, si le salari\u00e9 peut prouver qu\u2019il a subi un pr\u00e9judice suppl\u00e9mentaire en raison du licenciement abusif.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Besoin d\u2019une assistance juridique ? Contactez-nous !<\/b><\/h3>\n

    Si vous avez \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 et estimez que la mesure est abusive, <\/span>notre \u00e9quipe d\u2019avocats sp\u00e9cialis\u00e9s en droit du travail peut vous<\/b> offrir une <\/span>assistance juridique et une repr\u00e9sentation devant les tribunaux<\/b>, pour d\u00e9fendre vos droits et obtenir les compensations l\u00e9gales qui vous sont dues.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Le licenciement est une mesure unilat\u00e9rale prise par l\u2019employeur, mettant fin au contrat individuel de travail d\u2019un salari\u00e9. Conform\u00e9ment au Code du travail (Loi n\u00b0 53\/2003, republi\u00e9e), cette mesure doit \u00eatre justifi\u00e9e et respecter les proc\u00e9dures pr\u00e9vues par la loi. Si ces exigences ne sont pas remplies, le licenciement peut \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 ill\u00e9gal et le […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":12651,"parent":13765,"menu_order":0,"template":"","class_list":["post-14151","servicii","type-servicii","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","layout_category-droit-du-travail"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/servicii\/14151","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/servicii"}],"about":[{"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/servicii"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/servicii\/13765"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12651"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14151"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}