{"id":7849,"date":"2023-02-12T22:17:22","date_gmt":"2023-02-12T20:17:22","guid":{"rendered":"http:\/\/blaj-law.ro\/ghiduri\/reprezentarea-salariatior-si-sindicatelor\/"},"modified":"2023-09-29T15:53:35","modified_gmt":"2023-09-29T12:53:35","slug":"a-munkavallalok-es-a-szakszervezetek-kepviselete-szakszervezeti-jogi-frissites","status":"publish","type":"resursa","link":"https:\/\/blaj-law.ro\/hu\/ghiduri\/a-munkavallalok-es-a-szakszervezetek-kepviselete-szakszervezeti-jogi-frissites\/","title":{"rendered":"A munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s a szakszervezetek k\u00e9pviselete – Szakszervezeti jogi friss\u00edt\u00e9s"},"content":{"rendered":"

A szoci\u00e1lis p\u00e1rbesz\u00e9d f\u0151szerepl\u0151i egyr\u00e9szt a munk\u00e1ltat\u00f3 vagy a v\u00e1llalatvezet\u00e9s (m\u00e1s n\u00e9ven a t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n l\u00e9trehozott munk\u00e1ltat\u00f3i szervezetek), m\u00e1sr\u00e9szt a munkav\u00e1llal\u00f3 vagy a szakszervezet, azaz a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00e9pvisel\u0151i.<\/p>\n

Ez a cikk c\u00e9lja, hogy k\u00f6z\u00e9rthet\u0151 m\u00f3don ismertesse a friss\u00edtett szakszervezeti t\u00f6rv\u00e9nyt, \u00e9s meghat\u00e1rozza azokat a m\u00f3dokat, amelyekkel a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00f6sszefoghatnak a kollekt\u00edv konzult\u00e1ci\u00f3ban \u00e9s t\u00e1rgyal\u00e1sokban val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel, szakmai, gazdas\u00e1gi \u00e9s szoci\u00e1lis \u00e9rdekeik \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9se, valamint egy\u00e9ni \u00e9s kollekt\u00edv jogaik v\u00e9delme \u00e9rdek\u00e9ben.<\/p>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3k vagy szakszervezeten kereszt\u00fcl, vagy a t\u00f6rv\u00e9nynek megfelel\u0151en v\u00e1lasztott munkav\u00e1llal\u00f3i k\u00e9pvisel\u0151 vagy k\u00e9pvisel\u0151k \u00e1ltal t\u00e1rsulhatnak \u00e9s k\u00e9pviseltethetik magukat.<\/p>\n

Mi az a szakszervezet? A 2022. \u00e9vi 367. t\u00f6rv\u00e9ny<\/strong><\/h2>\n

A szakszervezetet a szoci\u00e1lis p\u00e1rbesz\u00e9dr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 367\/2022. sz. t\u00f6rv\u00e9ny 1. cikk\u00e9nek (8) bekezd\u00e9se a k\u00f6vetkez\u0151k\u00e9ppen hat\u00e1rozza meg: „a munkav\u00e1llal\u00f3k\/dolgoz\u00f3k \u00f6nk\u00e9ntes szervez\u0151d\u00e9si form\u00e1ja, amelynek c\u00e9lja a munk\u00e1ltat\u00f3val val\u00f3 kapcsolataikban szakmai, gazdas\u00e1gi, kultur\u00e1lis-m\u0171v\u00e9szeti, sport- vagy szoci\u00e1lis \u00e9rdekeik v\u00e9delme, fenntart\u00e1sa \u00e9s el\u0151mozd\u00edt\u00e1sa<\/em>„.<\/p>\n

Hogyan lehet szakszervezetet l\u00e9trehozni?<\/strong><\/h3>\n

\"\"<\/p>\n

A szakszervezet megalakulhat:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • legal\u00e1bb 10 alkalmazott dolgozik ugyanabban a l\u00e9tes\u00edtm\u00e9nyben;<\/li>\n
  • legal\u00e1bb 20 munkav\u00e1llal\u00f3, akik k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 l\u00e9tes\u00edtm\u00e9nyekben, de ugyanabban a kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1si \u00e1gazatban dolgoznak. A kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1si \u00e1gazatot a Szoci\u00e1lis P\u00e1rbesz\u00e9d Nemzeti H\u00e1romoldal\u00fa Tan\u00e1csa hat\u00e1rozza meg, \u00e9s a korm\u00e1ny hat\u00e1rozat\u00e1val hagyja j\u00f3v\u00e1;<\/li>\n<\/ul>\n

    Ki lehet szakszervezeti tag? A szoci\u00e1lis p\u00e1rbesz\u00e9dr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 \u00faj t\u00f6rv\u00e9ny<\/strong><\/h4>\n

    Az \u00faj t\u00e1rsadalmi p\u00e1rbesz\u00e9dr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny 3. cikke az al\u00e1bbiak szerint szab\u00e1lyozza azon szem\u00e9lyek sz\u00e9les k\u00f6r\u00e9t, akik csatlakozhatnak vagy csatlakozhatn\u00e1nak egy szakszervezethez:<\/p>\n

      \n
    • minden olyan szem\u00e9ly, aki egy\u00e9ni munkaszerz\u0151d\u00e9s vagy munkaviszony keret\u00e9ben dolgozik;<\/li>\n
    • kiskor\u00faak 16 \u00e9ves kort\u00f3l, t\u00f6rv\u00e9nyes k\u00e9pvisel\u0151ik el\u0151zetes beleegyez\u00e9se n\u00e9lk\u00fcl is;<\/li>\n
    • minden olyan szem\u00e9ly, aki k\u00f6ztisztvisel\u0151 vagy k\u00fcl\u00f6nleges jog\u00e1ll\u00e1s\u00fa k\u00f6ztisztvisel\u0151;<\/li>\n
    • b\u00e1rmely szem\u00e9ly, aki sz\u00f6vetkezeti tag vagy mez\u0151gazdas\u00e1gi termel\u0151;<\/li>\n
    • b\u00e1rmely \u00f6n\u00e1ll\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00f3;<\/li>\n
    • munkan\u00e9lk\u00fcliek.<\/li>\n<\/ul>\n

      A 367\/2022. sz. t\u00f6rv\u00e9ny 4. cikke szerint a k\u00f6zhivatalt vagy azzal egyen\u00e9rt\u00e9k\u0171 tiszts\u00e9get bet\u00f6lt\u0151 szem\u00e9lyek, a b\u00edr\u00e1k, a Nemzetv\u00e9delmi Miniszt\u00e9rium, a Bel\u00fcgyminiszt\u00e9rium, a Rom\u00e1n H\u00edrszerz\u0151 Szolg\u00e1lat, a V\u00e9delmi \u00e9s \u0150rszolg\u00e1lat, a K\u00fclf\u00f6ldi H\u00edrszerz\u0151 Szolg\u00e1lat \u00e9s a K\u00fcl\u00f6nleges T\u00e1vk\u00f6zl\u00e9si Szolg\u00e1lat katonai szem\u00e9lyzete, az \u00e1ltaluk al\u00e1rendelt vagy koordin\u00e1lt egys\u00e9gek \u00e9s\/vagy alegys\u00e9gek nem lehetnek szakszervezet tagjai vagy tagok.<\/p>\n

      Kell-e a munkav\u00e1llal\u00f3nak szakszervezethez tartoznia?<\/strong><\/h4>\n

      Nem, egyetlen munkav\u00e1llal\u00f3t sem lehet arra k\u00e9nyszer\u00edteni, hogy csatlakozzon vagy ne csatlakozzon szakszervezethez, sem abban az egys\u00e9gben, ahol dolgozik, sem egy m\u00e1sik egys\u00e9gben. Ugyanakkor egy munkav\u00e1llal\u00f3 nem lehet tagja k\u00e9t vagy t\u00f6bb szakszervezetnek, de ugyanann\u00e1l a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l csak egy szakszervezetnek lehet tagja.<\/p>\n

      Hogyan szervez\u0151dnek a szakszervezetek?<\/strong><\/h4>\n

      Minden szakszervezetnek saj\u00e1t alapszab\u00e1lya van, \u00e9s saj\u00e1t bels\u0151 szab\u00e1lyzatot alkothat, a szakszervezeti szervezet vezet\u0151s\u00e9g\u00e9t pedig szabadon v\u00e1lasztj\u00e1k, a munk\u00e1ltat\u00f3nak vagy a munk\u00e1ltat\u00f3i szervezeteknek nincs joga beavatkozni a szakszervezetek szervez\u00e9s\u00e9be.<\/p>\n

      A szakszervezetek vezet\u0151s\u00e9g\u00e9ben r\u00e9szt vev\u0151 szem\u00e9lyeket sz\u00e1mos jog illeti meg, t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt az, hogy ez az id\u0151szak szolg\u00e1lati id\u0151nek sz\u00e1m\u00edt, \u00e9s hogy nem lehet \u0151ket fegyelmi okokb\u00f3l vagy a szakszervezetek vezet\u0151s\u00e9g\u00e9ben bet\u00f6lt\u00f6tt megb\u00edzat\u00e1sukkal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 b\u00e1rmely m\u00e1s okb\u00f3l elbocs\u00e1tani. A munkav\u00e1llal\u00f3k egy kateg\u00f3ri\u00e1ja, azaz a k\u00f6ztisztvisel\u0151k \u00e9s a k\u00fcl\u00f6nleges jog\u00e1ll\u00e1s\u00fa k\u00f6ztisztvisel\u0151k eset\u00e9ben azonban a szolg\u00e1lati jogviszony jogszer\u0171en sz\u00fcnetel arra az id\u0151szakra, am\u00edg vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3t t\u00f6ltenek be.<\/p>\n

      A szakszervezetek jogi szem\u00e9lyis\u00e9get szerezhetnek \u00e9s saj\u00e1t vagyonnal rendelkezhetnek.<\/p>\n

      A szakszervezetek m\u0171k\u00f6d\u00e9se. Milyen el\u0151ny\u00f6kkel j\u00e1r egy szakszervezethez tartoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra?<\/strong><\/h3>\n

      A szakszervezethez tartoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9lvezik a szakszervezet \u00e1ltal ny\u00fajtott v\u00e9delmet. A szakszervezetek teh\u00e1t k\u00f6telesek megv\u00e9deni tagjaiknak a munkajogban, a kollekt\u00edv munkaszerz\u0151d\u00e9sekben, az egy\u00e9ni munkaszerz\u0151d\u00e9sekben vagy adott esetben a k\u00f6zalkalmazottak szem\u00e9lyzeti szab\u00e1lyzat\u00e1ban vagy a k\u00f6zalkalmazottak munkaviszony\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1sokban meghat\u00e1rozott jogait. A szakszervezeti szervezeteknek jogukban \u00e1ll jogalkot\u00e1si javaslatokat beny\u00fajtani a szakszervezeti \u00e9rdekeket \u00e9rint\u0151 ter\u00fcleteken.<\/p>\n

      A munkav\u00e1llal\u00f3kat a szakszervezetek k\u00e9pviselhetik mind a munk\u00e1ltat\u00f3juk el\u0151tt, mind a b\u00edr\u00f3s\u00e1gok, t\u00f6rv\u00e9nysz\u00e9kek \u00e9s m\u00e1s \u00e1llami int\u00e9zm\u00e9nyek vagy hat\u00f3s\u00e1gok el\u0151tt. A munkav\u00e1llal\u00f3k nev\u00e9ben a szakszervezeti szervezetek b\u00e1rmilyen int\u00e9zked\u00e9st tehetnek, bele\u00e9rtve a munkav\u00e1llal\u00f3i tagok nev\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 jogi l\u00e9p\u00e9seket is, de csak a munkav\u00e1llal\u00f3k kifejezett \u00edr\u00e1sbeli k\u00e9r\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n

      Munkav\u00e1llal\u00f3i k\u00e9pvisel\u0151k a 2022. \u00e9vi 367. t\u00f6rv\u00e9ny 1. cikke szerint<\/h3>\n

      A munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00e9pvisel\u0151it a szoci\u00e1lis p\u00e1rbesz\u00e9dr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 367\/2022. sz. t\u00f6rv\u00e9ny 1. cikk\u00e9nek (9) bekezd\u00e9se a k\u00f6vetkez\u0151k\u00e9ppen hat\u00e1rozza meg: „az e t\u00f6rv\u00e9nyben meghat\u00e1rozott elj\u00e1r\u00e1s szerint megv\u00e1lasztott \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k\/dolgoz\u00f3k \u00e1ltal a t\u00f6rv\u00e9nynek megfelel\u0151en a k\u00e9pviselet\u00fckkel megb\u00edzott szem\u00e9lyek<\/em>„.<\/p>\n

      Milyen helyzetekben v\u00e1lasztanak munkav\u00e1llal\u00f3i k\u00e9pvisel\u0151ket? A szoci\u00e1lis p\u00e1rbesz\u00e9dr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 \u00faj t\u00f6rv\u00e9ny, a 2022. \u00e9vi 367. t\u00f6rv\u00e9ny.<\/strong><\/h3>\n

      A munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00e9pvisel\u0151it akkor v\u00e1lasztj\u00e1k meg, ha legal\u00e1bb 10 munkav\u00e1llal\u00f3 dolgozik ugyanabban a l\u00e9tes\u00edtm\u00e9nyben, \u00e9s nem alakult szakszervezet. Az \u00faj szoci\u00e1lis p\u00e1rbesz\u00e9dr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny elt\u00e9r a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9t\u0151l, amely el\u0151\u00edrja, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3nak legal\u00e1bb 21 munkav\u00e1llal\u00f3t kell foglalkoztatnia a k\u00e9pvisel\u0151k megv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1hoz. Mindenesetre, mivel speci\u00e1lis t\u00f6rv\u00e9nyr\u0151l van sz\u00f3, a 367\/2022-es t\u00f6rv\u00e9ny rendelkez\u00e9sei els\u0151bbs\u00e9get \u00e9lveznek.<\/p>\n

      A munkav\u00e1llal\u00f3i k\u00e9pvisel\u0151ket az ugyanazon \u00fczemben foglalkoztatott munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00fcl v\u00e1lasztj\u00e1k, \u00e9s ahhoz, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k bizalmat szavazzanak a k\u00e9pvisel\u0151(k)nek, az \u00fczemben foglalkoztatott munkav\u00e1llal\u00f3k \u00f6sszl\u00e9tsz\u00e1m\u00e1nak legal\u00e1bb 50% plusz 1 szavazat\u00e1t kell megszerezni\u00fck. Itt is elt\u00e9r\u00e9s van a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9nek rendelkez\u00e9seit\u0151l, ahol a 221. cikk (1) bekezd\u00e9s\u00e9ben foglaltak szerint a 221. cikk (1) \u00e9s (2) bekezd\u00e9s\u00e9ben foglaltaknak megfelel\u0151en a k\u00e9pvisel\u0151ket a munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyvben is meg kell jel\u00f6lni. Ez ellent\u00e9tes a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9nek rendelkez\u00e9seivel, amely a 221. cikk (2) bekezd\u00e9s\u00e9ben el\u0151\u00edrja, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k legal\u00e1bb 50%-\u00e1nak szavazat\u00e1t kell figyelembe venni, ami a gyakorlatban neh\u00e9zs\u00e9gekhez vezetett, t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a szavazategyenl\u0151s\u00e9g lehet\u0151s\u00e9g\u00e9hez.<\/p>\n

      A munkav\u00e1llal\u00f3i k\u00e9pvisel\u0151 megb\u00edzat\u00e1sa legfeljebb 2 \u00e9vre sz\u00f3lhat.<\/p>\n

      Ki lehet munkav\u00e1llal\u00f3i k\u00e9pvisel\u0151?<\/h2>\n

      Csak olyan munkav\u00e1llal\u00f3 lehet munkav\u00e1llal\u00f3i k\u00e9pvisel\u0151, aki egy\u00e9ni munkaszerz\u0151d\u00e9s alapj\u00e1n dolgozik a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l, \u00e9s csak 18 \u00e9ves kora ut\u00e1n.<\/p>\n

      H\u00e1ny k\u00e9pvisel\u0151t kell v\u00e1lasztani? A szoci\u00e1lis p\u00e1rbesz\u00e9dr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 \u00faj t\u00f6rv\u00e9ny \u00e9s a 2022. \u00e9vi 367. t\u00f6rv\u00e9ny<\/h3>\n

      \"\"<\/p>\n

      Az \u00faj szoci\u00e1lis p\u00e1rbesz\u00e9dr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny nem hat\u00e1rozza meg kifejezetten a v\u00e1laszthat\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3i k\u00e9pvisel\u0151k sz\u00e1m\u00e1t, hanem a munkav\u00e1llal\u00f3k l\u00e9tsz\u00e1m\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg\u0151en, \u00e9s csak a munk\u00e1ltat\u00f3val k\u00f6t\u00f6tt meg\u00e1llapod\u00e1s alapj\u00e1n. Ha nem jutnak meg\u00e1llapod\u00e1sra, az ir\u00e1nyelv 58. cikk\u00e9nek (2) bekezd\u00e9se el\u0151\u00edrja, hogy a k\u00e9pvisel\u0151k sz\u00e1m\u00e1t a munk\u00e1ltat\u00f3 hat\u00e1rozza meg. A 367\/2022. sz. t\u00f6rv\u00e9ny (2) bekezd\u00e9se a k\u00e9pvisel\u0151k sz\u00e1m\u00e1nak fels\u0151 hat\u00e1r\u00e1t az ugyanazon munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l foglalkoztatott munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg\u0151en az al\u00e1bbiak szerint \u00e1llap\u00edtotta meg:<\/p>\n

        \n
      • 2 k\u00e9pvisel\u0151, a 100 f\u0151n\u00e9l kevesebb munkav\u00e1llal\u00f3t foglalkoztat\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3k eset\u00e9ben;<\/li>\n
      • 3 k\u00e9pvisel\u0151 a 101 \u00e9s 500 f\u0151 k\u00f6z\u00f6tti foglalkoztatottal rendelkez\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3k eset\u00e9ben;<\/li>\n
      • 4 k\u00e9pvisel\u0151 az 501-1000 f\u0151t foglalkoztat\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3k eset\u00e9ben;<\/li>\n
      • 5 k\u00e9pvisel\u0151 az 1001 \u00e9s 2000 f\u0151 k\u00f6z\u00f6tti foglalkoztatottal rendelkez\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3k eset\u00e9ben;<\/li>\n
      • 6 k\u00e9pvisel\u0151 a 2000 f\u0151n\u00e9l t\u00f6bb munkav\u00e1llal\u00f3t foglalkoztat\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3k eset\u00e9ben.<\/li>\n<\/ul>\n

        Nem v\u00e1laszthat\u00f3k munkav\u00e1llal\u00f3i k\u00e9pvisel\u0151nek olyan szem\u00e9lyek, akik a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l vezet\u0151 beoszt\u00e1st t\u00f6ltenek be, vagy akik a munk\u00e1ltat\u00f3 szintj\u00e9n r\u00e9szt vesznek a v\u00e1llalkoz\u00e1s ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1ban.<\/p>\n

        A munkav\u00e1llal\u00f3i k\u00e9pvisel\u0151ket sz\u00e1mos jog illeti meg, t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt az, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3i k\u00e9pvisel\u0151 megb\u00edzat\u00e1s\u00e1ra sz\u00e1nt \u00f3r\u00e1k sz\u00e1m\u00e1t a rendes munkaid\u0151b\u0151l hat\u00e1rozz\u00e1k meg, \u00e9s hogy nem lehet \u0151ket fegyelmi vagy m\u00e1s, a munkav\u00e1llal\u00f3kt\u00f3l kapott megb\u00edzat\u00e1s teljes\u00edt\u00e9s\u00e9vel kapcsolatos okokb\u00f3l elbocs\u00e1tani.<\/p>\n

        A munkav\u00e1llal\u00f3i k\u00e9pvisel\u0151k m\u0171k\u00f6d\u00e9se. Hogyan befoly\u00e1solja a munkav\u00e1llal\u00f3i k\u00e9pvisel\u0151k munk\u00e1ja a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9rdekeit?<\/strong><\/h4>\n

        A munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00e9pvisel\u0151i k\u00f6telesek a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9rdekeit v\u00e9deni a munk\u00e1ltat\u00f3n bel\u00fcli t\u00e1rgyal\u00e1sok \u00e9s bels\u0151 szab\u00e1lyok kidolgoz\u00e1sa, valamint a kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s t\u00e1rgyal\u00e1sa \u00e9s megk\u00f6t\u00e9se sor\u00e1n. Ha a jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9sek vagy a kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s szab\u00e1lytalans\u00e1g\u00e1t vagy megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9t \u00e9szlelik, a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00e9pvisel\u0151i a ter\u00fcleti munka\u00fcgyi fel\u00fcgyel\u0151s\u00e9ghez fordulnak.<\/p>\n

        Jogi probl\u00e9m\u00e1ja van, \u00e9s szeretne kapcsolatba l\u00e9pni egy kolozsv\u00e1ri \u00fcgyv\u00e9ddel? Vegye fel vel\u00fcnk a kapcsolatot!<\/p>\n","protected":false},"featured_media":7485,"template":"","class_list":["post-7849","resursa","type-resursa","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/ghiduri\/7849","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/ghiduri"}],"about":[{"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resursa"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7485"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7849"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}