{"id":7377,"date":"2023-02-12T22:17:22","date_gmt":"2023-02-12T20:17:22","guid":{"rendered":"http:\/\/blaj-law.ro\/ghiduri\/rappresentanza-dei-lavoratori-e-dei-sindacati-aggiornamento-sul-diritto-sindacale\/"},"modified":"2023-09-25T15:59:04","modified_gmt":"2023-09-25T12:59:04","slug":"rappresentanza-dei-lavoratori-e-dei-sindacati-aggiornamento-sul-diritto-sindacale","status":"publish","type":"resursa","link":"https:\/\/blaj-law.ro\/it\/ghiduri\/rappresentanza-dei-lavoratori-e-dei-sindacati-aggiornamento-sul-diritto-sindacale\/","title":{"rendered":"Rappresentanza dei lavoratori e dei sindacati – Aggiornamento sul diritto sindacale"},"content":{"rendered":"

I protagonisti del dialogo sociale sono, da un lato, il datore di lavoro o la direzione (anche le organizzazioni dei datori di lavoro costituite a norma di legge) e, dall’altro, il lavoratore o il sindacato, cio\u00e8 i rappresentanti dei lavoratori. <\/span><\/p>\n

Questo articolo si propone di spiegare in modo semplice e comprensibile la normativa sindacale aggiornata e di individuare le modalit\u00e0 con cui i lavoratori possono associarsi per partecipare alle consultazioni e alla contrattazione collettiva, per perseguire i propri interessi professionali, economici e sociali e per difendere i propri diritti individuali e collettivi.<\/span><\/p>\n

I dipendenti possono associarsi e farsi rappresentare da un sindacato o da uno o pi\u00f9 rappresentanti dei lavoratori eletti in conformit\u00e0 alla legge. <\/span><\/p>\n

Che cos’\u00e8 il sindacato? Legge 367 del 2022 <\/strong><\/h2>\n

Il sindacato \u00e8 definito all’art. 1 pt. (8) della legge 367\/2022 sul dialogo sociale come “<\/span>una forma di organizzazione volontaria di dipendenti\/lavoratori allo scopo di difendere, sostenere i diritti e promuovere i loro interessi professionali, economici, artistico-culturali, sportivi o sociali nei rapporti con il datore di lavoro”.<\/span><\/i><\/p>\n

Come si pu\u00f2 creare un sindacato?<\/b><\/h3>\n

\"\"<\/p>\n

L’unione pu\u00f2 essere formata:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • almeno 10 dipendenti che lavorano nello stesso stabilimento;<\/span><\/li>\n
  • almeno 20 dipendenti che lavorano in stabilimenti diversi ma nello stesso settore di contrattazione collettiva. Il settore della contrattazione collettiva \u00e8 stabilito dal Consiglio Nazionale Tripartito per il Dialogo Sociale e approvato con decisione del Governo;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Chi pu\u00f2 appartenere a un sindacato? Nuova legge sul dialogo sociale <\/strong><\/b><\/h4>\n

    La nuova legge sul dialogo sociale, all’articolo 3, regolamenta un’ampia gamma di persone che possono o potrebbero aderire a un sindacato, come segue: <\/span><\/p>\n

      \n
    • qualsiasi persona che lavori con un contratto di lavoro individuale o in un rapporto di lavoro legale;<\/span><\/li>\n
    • dipendenti minorenni, a partire dai 16 anni, anche senza il preventivo consenso dei rappresentanti legali;<\/span><\/li>\n
    • qualsiasi persona che sia un dipendente pubblico o un funzionario pubblico con status speciale;<\/span><\/li>\n
    • qualsiasi persona che sia membro di una cooperativa o agricoltore;<\/span><\/li>\n
    • qualsiasi lavoratore autonomo;<\/span><\/li>\n
    • i disoccupati.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Ai sensi dell’articolo 4 della legge 367\/2022, non possono appartenere o aderire a un’organizzazione sindacale.<\/span>persone che ricoprono posizioni di pubblica dignit\u00e0 o ad esse assimilate, magistrati, personale con status militare del Ministero della Difesa Nazionale, del Ministero degli Affari Interni, del Servizio di Intelligence Rumeno, del Servizio di Protezione e Guardia, del Servizio di Intelligence Straniero e del Servizio Speciale per le Telecomunicazioni, unit\u00e0 e\/o sotto-unit\u00e0 da loro subordinate o coordinate.<\/span><\/p>\n

      Un dipendente deve appartenere a un sindacato?<\/b><\/h4>\n

      No, nessun dipendente pu\u00f2 essere obbligato ad aderire o meno a un sindacato, n\u00e9 nell’unit\u00e0 in cui lavora n\u00e9 in un’altra unit\u00e0. Allo stesso tempo, un lavoratore non pu\u00f2 appartenere a due o pi\u00f9 organizzazioni sindacali, ma pu\u00f2 appartenere a un solo sindacato presso lo stesso datore di lavoro.<\/span><\/p>\n

      Come sono organizzati i sindacati?<\/b><\/h4>\n

      Ogni sindacato ha il proprio statuto e pu\u00f2 redigere le proprie regole interne; la leadership dell’organizzazione sindacale \u00e8 liberamente eletta e il datore di lavoro o le organizzazioni dei datori di lavoro non hanno il diritto di interferire nell’organizzazione dei sindacati. <\/span><\/p>\n

      Le persone che fanno parte della direzione delle organizzazioni sindacali godono di una serie di diritti, tra cui il fatto che questo periodo \u00e8 considerato di anzianit\u00e0 e che non possono essere licenziate per motivi disciplinari o per qualsiasi altra ragione legata all’adempimento del loro mandato nella direzione delle organizzazioni sindacali. Tuttavia, per una categoria di dipendenti, ossia i dipendenti pubblici e i dipendenti pubblici con status speciale, il rapporto di servizio sar\u00e0 sospeso di diritto per il periodo in cui essi ricoprono una posizione dirigenziale. <\/span><\/p>\n

      I sindacati possono acquisire personalit\u00e0 giuridica e avere un proprio patrimonio.<\/span><\/p>\n

      Il funzionamento delle organizzazioni sindacali. Quali sono i vantaggi di essere un dipendente di un sindacato?<\/b><\/h3>\n

      I dipendenti che appartengono a un sindacato godono della protezione offerta dal sindacato stesso. Pertanto, le organizzazioni sindacali hanno l’obbligo di difendere i diritti dei loro membri come stabilito dalla legge sul lavoro, dai contratti collettivi di lavoro, dai contratti di lavoro individuali o, se del caso, dagli statuti dei dipendenti pubblici o dagli accordi sui rapporti di lavoro dei dipendenti pubblici. Le organizzazioni sindacali hanno il diritto di presentare proposte legislative in aree di interesse sindacale. <\/span><\/p>\n

      I lavoratori possono essere rappresentati dai sindacati sia di fronte al datore di lavoro che di fronte ai tribunali, alle corti di giustizia, ad altre istituzioni o autorit\u00e0 statali. Per i dipendenti, le organizzazioni sindacali possono intraprendere qualsiasi azione per loro conto, comprese le azioni legali per conto dei membri dei dipendenti, ma solo su esplicita richiesta scritta dei dipendenti.<\/span><\/p>\n

      Rappresentanti dei lavoratori ai sensi dell’art. 1 della Legge 367 del 2022<\/strong><\/b><\/h3>\n

      I rappresentanti dei lavoratori sono definiti all’art. 1 pt. (9) della legge 367\/2022 sul dialogo sociale, in quanto <\/span>“persone elette secondo la procedura prevista dalla presente legge e incaricate dai lavoratori\/lavoratrici di rappresentarli in conformit\u00e0 alla legge”. <\/span><\/i><\/p>\n

      In quali situazioni vengono eletti i rappresentanti dei lavoratori? <\/b>Nuova legge sul dialogo sociale, Legge 367 del 2022<\/strong><\/h3>\n

      I rappresentanti dei lavoratori vengono eletti se nello stesso stabilimento sono impiegati almeno 10 dipendenti e non \u00e8 stato costituito alcun sindacato. La nuova legge sul dialogo sociale differisce dal Codice del lavoro, che stabilisce che un datore di lavoro deve avere almeno 21 dipendenti per poter eleggere i rappresentanti. In ogni caso, trattandosi di una legge speciale, si applicano in via prioritaria le disposizioni della legge n. 367\/2022. <\/span><\/p>\n

      I rappresentanti dei dipendenti sono eletti tra i dipendenti della stessa unit\u00e0 e, per ricevere il voto di fiducia dei dipendenti, devono ottenere il voto di almeno il 50% pi\u00f9 1 del numero totale di dipendenti dell’unit\u00e0. Anche sotto questo aspetto si riscontra una differenza rispetto alle disposizioni del Codice del Lavoro, dove, all’art. 221 par. (2), \u00e8 previsto che si tenga conto del voto di almeno il 50% dei dipendenti, il che nella pratica ha portato a difficolt\u00e0, comprese situazioni di parit\u00e0. <\/span><\/p>\n

      Un rappresentante dei dipendenti pu\u00f2 avere un mandato massimo di 2 anni. <\/span><\/p>\n

      Chi pu\u00f2 essere un rappresentante dei dipendenti?<\/b><\/h2>\n

      Solo un dipendente che lavora per il datore di lavoro con un contratto di lavoro individuale e solo dopo aver raggiunto l’et\u00e0 di 18 anni pu\u00f2 essere un rappresentante dei dipendenti. <\/span><\/p>\n

      Quanti rappresentanti dovrebbero essere eletti? <\/strong>La nuova legge sul dialogo sociale e la legge 367 del 2022<\/strong><\/h3>\n

      \"\"<\/p>\n

      La nuova legge sul dialogo sociale non stabilisce un numero esplicito di rappresentanti dei lavoratori che possono essere eletti, ma tale numero viene stabilito in base al numero di dipendenti e solo sulla base di un accordo con il datore di lavoro. Se non raggiungono un accordo, l’art. 58 cpv. (Il comma 2 della legge 367\/2022 stabilisce un tetto massimo per il numero di rappresentanti, in funzione del numero di dipendenti dello stesso datore di lavoro, come segue:<\/span><\/p>\n