{"id":14383,"date":"2022-11-14T11:18:50","date_gmt":"2022-11-14T09:18:50","guid":{"rendered":"http:\/\/blaj-law.ro\/servicii\/dreptul-muncii\/asistenta-juridica-in-caz-de-concediere-abuziva-respectiv-contestarea-deciziei-de-concediere\/"},"modified":"2025-04-24T16:57:59","modified_gmt":"2025-04-24T13:57:59","slug":"pomoc-prawna-w-przypadku-nieslusznego-zwolnienia-zaskarzenie-decyzji-o-zwolnieniu-w-rumunii","status":"publish","type":"servicii","link":"https:\/\/blaj-law.ro\/pl\/servicii\/rumunskie-prawo-pracy\/pomoc-prawna-w-przypadku-nieslusznego-zwolnienia-zaskarzenie-decyzji-o-zwolnieniu-w-rumunii\/","title":{"rendered":"Pomoc prawna w przypadku nies\u0142usznego zwolnienia – zaskar\u017cenie decyzji o zwolnieniu w Rumunii"},"content":{"rendered":"

Zwolnienie stanowi jednostronn\u0105 decyzj\u0119 pracodawcy, na mocy kt\u00f3rej zostaje rozwi\u0105zana indywidualna umowa o prac\u0119 pracownika. Zgodnie z <\/span>Kodeksem pracy (Ustawa nr 53\/2003, z p\u00f3\u017an. zm.)<\/b>, taka decyzja musi by\u0107 uzasadniona i zgodna z procedurami przewidzianymi przez prawo. W przypadku, gdy wymagania te nie s\u0105 spe\u0142nione, zwolnienie mo\u017ce zosta\u0107 uznane za niezgodne z prawem, a pracownik ma prawo zaskar\u017cy\u0107 decyzj\u0119 przed w\u0142a\u015bciwym s\u0105dem.<\/span><\/p>\n

Przepisy prawa pracy przewiduj\u0105 dwie g\u0142\u00f3wne kategorie zwolnienia: <\/span>zwolnienie z przyczyn dotycz\u0105cych osoby pracownika<\/b> (art. 61 Kodeksu pracy) oraz <\/span>zwolnienie z przyczyn niezwi\u0105zanych z osob\u0105 pracownika, tj. likwidacja stanowiska pracy<\/b> (art. 65-67 Kodeksu pracy). W przypadku, gdy pracodawca nie przestrzega przepis\u00f3w prawa lub podane powody nie s\u0105 uzasadnione, pracownik mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 <\/span>uniewa\u017cnienia decyzji o zwolnieniu<\/b> oraz <\/span>przyznania odpowiedniego odszkodowania<\/b>.<\/span><\/p>\n

Zwolnienie z przyczyn dotycz\u0105cych osoby pracownika (art. 61 Kodeksu pracy) w Rumunii<\/b><\/h3>\n

\u015arodek ten mo\u017ce zosta\u0107 zastosowany wy\u0142\u0105cznie w przypadkach wyra\u017anie przewidzianych przez prawo, gdy pracownik nie jest ju\u017c w stanie wykonywa\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych, czy to z powod\u00f3w le\u017c\u0105cych po jego stronie, czy te\u017c z przyczyn obiektywnych zwi\u0105zanych z jego zdolno\u015bci\u0105 zawodow\u0105 lub zdrowotn\u0105.<\/span><\/p>\n

W\u015br\u00f3d sytuacji, w kt\u00f3rych mo\u017ce doj\u015b\u0107 do takiego zwolnienia, znajduj\u0105 si\u0119 <\/span>powa\u017cne lub powtarzaj\u0105ce si\u0119 przewinienia dyscyplinarne<\/b>, kt\u00f3re wymagaj\u0105 przeprowadzenia <\/span>wst\u0119pnego post\u0119powania dyscyplinarnego<\/b>, fizyczna i\/lub psychiczna niezdolno\u015b\u0107 pracownika stwierdzona na podstawie opinii lekarskiej, <\/span>niewystarczaj\u0105ce kwalifikacje zawodowe<\/b>, kiedy pracownik nie spe\u0142nia ju\u017c wymaga\u0144 stanowiska, a tak\u017ce <\/span>tymczasowy areszt przekraczaj\u0105cy 30 dni<\/b>.<\/span><\/p>\n

W przypadku <\/span>narusze\u0144 dyscyplinarnych<\/b> pracodawca jest zobowi\u0105zany do przeprowadzenia <\/span>wst\u0119pnego post\u0119powania dyscyplinarnego<\/b> (art. 251 Kodeksu pracy), podczas kt\u00f3rego pracownikowi przys\u0142uguje prawo do przedstawienia swojej obrony. Je\u017celi powodem zwolnienia jest <\/span>niewystarczaj\u0105ce przygotowanie zawodowe<\/b>, pracodawca musi zaoferowa\u0107 pracownikowi mo\u017cliwo\u015b\u0107 obj\u0119cia innego wolnego stanowiska zgodnego z jego kwalifikacjami (art. 64 Kodeksu pracy). Ponadto, z wyj\u0105tkiem przypadk\u00f3w, gdy zwolnienie nast\u0119puje w wyniku powa\u017cnego naruszenia dyscyplinarnego, pracownikowi nale\u017cy przyzna\u0107 <\/span>co najmniej 20 dni roboczych wypowiedzenia<\/b> (art. 75 Kodeksu pracy).<\/span><\/p>\n

Decyzja o zwolnieniu musi by\u0107 <\/span>przekazana na pi\u015bmie<\/b>, zawieraj\u0105c <\/span>przyczyny<\/b>, kt\u00f3re uzasadniaj\u0105 decyzj\u0119, podstaw\u0119 prawn\u0105 oraz termin, w jakim mo\u017ce zosta\u0107 zaskar\u017cona (art. 62 ust. 3 Kodeksu pracy). Je\u017celi wymogi te nie s\u0105 spe\u0142nione lub podane powody nie s\u0105 uzasadnione, pracownik mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 <\/span>odwo\u0142anie do s\u0105du pracy<\/b> w terminie <\/span>45 dni kalendarzowych<\/b> od daty dor\u0119czenia decyzji (art. 211 ustawy nr 62\/2011 \u2013 Ustawa o dialogu spo\u0142ecznym).<\/span><\/p>\n

Zwolnienie z przyczyn niezwi\u0105zanych z osob\u0105 pracownika \u2013 Likwidacja stanowiska (art. 65\u201367 Kodeksu pracy) w Rumunii<\/b><\/h3>\n

Ta forma zwolnienia ma miejsce, gdy pracodawca decyduje si\u0119 na restrukturyzacj\u0119 swojej dzia\u0142alno\u015bci, co wi\u0105\u017ce si\u0119 z likwidacj\u0105 niekt\u00f3rych stanowisk. Aby likwidacja stanowiska zosta\u0142a uznana za legaln\u0105, pracodawca musi wykaza\u0107, \u017ce <\/span>przyczyna jest rzeczywista i powa\u017cna<\/b> oraz \u017ce likwidacja stanowiska nie jest jedynie ukryt\u0105 pr\u00f3b\u0105 usuni\u0119cia niewygodnego pracownika (art. 65 ust. 2 Kodeksu pracy).<\/span><\/p>\n

Likwidacja stanowiska musi by\u0107 <\/span>rzeczywista<\/b>, co oznacza, \u017ce pracodawca nie mo\u017ce zatrudni\u0107 innego pracownika na to samo stanowisko w kr\u00f3tkim czasie po zwolnieniu. Ponadto, zwolnienie musi by\u0107 zgodne z procedurami prawnymi, w tym <\/span>udzieleniem co najmniej 20 dni roboczych wypowiedzenia<\/b> (art. 75 Kodeksu pracy). W przypadku <\/span>zwolnie\u0144 grupowych<\/b> pracodawca ma obowi\u0105zek skonsultowa\u0107 si\u0119 z <\/span>zwi\u0105zkami zawodowymi<\/b> lub <\/span>przedstawicielami pracownik\u00f3w<\/b> (art. 69 Kodeksu pracy).<\/span><\/p>\n

Je\u017celi pracodawca nie jest w stanie wykaza\u0107, \u017ce likwidacja stanowiska jest uzasadniona, lub je\u015bli nie przestrzegano wymog\u00f3w prawnych dotycz\u0105cych procedury zwolnienia, pracownik mo\u017ce wnie\u015b\u0107 <\/span>pozew o uniewa\u017cnienie decyzji<\/b> do s\u0105du. Ponadto, je\u015bli oka\u017ce si\u0119, \u017ce pracodawca ponownie zatrudni\u0142 inn\u0105 osob\u0119 na to samo stanowisko w kr\u00f3tkim czasie po zwolnieniu, mo\u017ce to stanowi\u0107 dow\u00f3d na nadu\u017cycie decyzji o zwolnieniu.<\/span><\/p>\n

Post\u0119powanie s\u0105dowe i ci\u0119\u017car dowodu w Rumunii<\/b><\/h3>\n

Spory dotycz\u0105ce zwolnie\u0144 rozstrzyga <\/span>w\u0142a\u015bciwy s\u0105d pracy<\/b>, a pracownik mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 pozew do <\/span>s\u0105du w\u0142a\u015bciwego dla miejsca zamieszkania lub pobytu<\/b> (art. 269 ust. 2 Kodeksu pracy), lub do <\/span>s\u0105du w\u0142a\u015bciwego dla siedziby pracodawcy<\/b> (art. 210 ustawy nr 62\/2011 o dialogu spo\u0142ecznym).<\/span><\/p>\n

W sporach z zakresu prawa pracy <\/span>ci\u0119\u017car dowodu spoczywa na pracodawcy<\/b> (art. 272 Kodeksu pracy), co oznacza, \u017ce musi on udowodni\u0107, i\u017c decyzja o zwolnieniu by\u0142a uzasadniona i zgodna z prawem. Ponadto, tego rodzaju sprawy s\u0105 <\/span>zwolnione z op\u0142aty s\u0105dowej<\/b> (art. 270 Kodeksu pracy), co umo\u017cliwia nies\u0142usznie zwolnionym pracownikom zakwestionowanie decyzji bez ponoszenia dodatkowych koszt\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Prawa pracownika w przypadku nielegalnego zwolnienia w Rumunii<\/b><\/h3>\n

Je\u015bli s\u0105d stwierdzi, \u017ce decyzja o zwolnieniu by\u0142a niezgodna z prawem, zgodnie z <\/span>art. 80 Kodeksu pracy<\/b> mo\u017ce orzec:<\/span>
\n<\/span><\/b><\/p>\n

    \n
  • Przywr\u00f3cenie pracownika na poprzednie stanowisko<\/b>, przy czym pracodawca jest zobowi\u0105zany ponownie zatrudni\u0107 pracownika na dotychczasowych warunkach;<\/span>
    \n<\/span><\/b><\/li>\n
  • Wyp\u0142at\u0119 wszystkich nale\u017cnych wynagrodze\u0144<\/b> za okres nielegalnego zwolnienia, w tym dodatk\u00f3w i innych \u015bwiadcze\u0144, kt\u00f3re pracownik by otrzyma\u0142, gdyby decyzja nie zosta\u0142a wydana;<\/span>
    \n<\/span><\/b><\/li>\n
  • Odszkodowanie za szkody moralne i materialne<\/b>, je\u015bli pracownik wyka\u017ce, \u017ce poni\u00f3s\u0142 dodatkow\u0105 szkod\u0119 w wyniku bezprawnego zwolnienia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Potrzebujesz pomocy prawnej? Skontaktuj si\u0119 z nami w Rumunii!<\/b><\/h3>\n

    Je\u015bli zosta\u0142e\u015b zwolniony i uwa\u017casz, \u017ce decyzja by\u0142a bezpodstawna, <\/span>nasz zesp\u00f3\u0142 prawnik\u00f3w specjalizuj\u0105cych si\u0119 w prawie pracy<\/b> mo\u017ce zapewni\u0107 <\/span>pomoc prawn\u0105 i reprezentacj\u0119 przed s\u0105dem<\/b>, aby chroni\u0107 Twoje prawa i uzyska\u0107 nale\u017cne Ci odszkodowanie.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Zwolnienie stanowi jednostronn\u0105 decyzj\u0119 pracodawcy, na mocy kt\u00f3rej zostaje rozwi\u0105zana indywidualna umowa o prac\u0119 pracownika. Zgodnie z Kodeksem pracy (Ustawa nr 53\/2003, z p\u00f3\u017an. zm.), taka decyzja musi by\u0107 uzasadniona i zgodna z procedurami przewidzianymi przez prawo. W przypadku, gdy wymagania te nie s\u0105 spe\u0142nione, zwolnienie mo\u017ce zosta\u0107 uznane za niezgodne z prawem, a pracownik […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":12632,"parent":14356,"menu_order":0,"template":"","class_list":["post-14383","servicii","type-servicii","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","layout_category-prawo-pracy"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/servicii\/14383","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/servicii"}],"about":[{"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/servicii"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/servicii\/14356"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12632"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14383"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}