{"id":14384,"date":"2022-11-14T11:18:10","date_gmt":"2022-11-14T09:18:10","guid":{"rendered":"http:\/\/blaj-law.ro\/servicii\/dreptul-muncii\/obtinerea-de-despagubiri-pentru-daunele-rezultate-din-accidente-de-munca\/"},"modified":"2025-04-24T16:58:21","modified_gmt":"2025-04-24T13:58:21","slug":"uzyskanie-odszkodowania-odszkodowania-za-wypadki-przy-pracy-w-rumunii","status":"publish","type":"servicii","link":"https:\/\/blaj-law.ro\/pl\/servicii\/rumunskie-prawo-pracy\/uzyskanie-odszkodowania-odszkodowania-za-wypadki-przy-pracy-w-rumunii\/","title":{"rendered":"Uzyskanie odszkodowania – odszkodowania za wypadki przy pracy w Rumunii"},"content":{"rendered":"

Nasz zesp\u00f3\u0142 prawnik\u00f3w z Rumunii wspiera pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy ulegli wypadkom przy pracy, na ka\u017cdym etapie procesu uzyskiwania odszkodowania, d\u0105\u017c\u0105c do poszanowania ich praw oraz pe\u0142nego pokrycia poniesionej szkody.<\/span><\/i><\/p>\n

Wypadki przy pracy to nieprzewidziane zdarzenia, kt\u00f3re mog\u0105 mie\u0107 powa\u017cne konsekwencje dla \u017cycia i zdrowia pracownik\u00f3w, powoduj\u0105c zar\u00f3wno straty finansowe, jak i cierpienia fizyczne oraz moralne.<\/span><\/i><\/p>\n

Rodzaje wypadk\u00f3w przy pracy w Rumunii<\/b><\/h2>\n

Ustawa nr 319\/2006 o bezpiecze\u0144stwie i higienie pracy og\u00f3lnie definiuje wypadek przy pracy jako <\/span>gwa\u0142towne uszkodzenie cia\u0142a lub ostr\u0105 intoksykacj\u0119 zawodow\u0105, kt\u00f3re maj\u0105 miejsce w trakcie wykonywania pracy lub wype\u0142niania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych i powoduj\u0105 czasow\u0105 niezdolno\u015b\u0107 do pracy przez co najmniej 3 dni kalendarzowe, inwalidztwo lub \u015bmier\u0107.<\/span><\/i><\/p>\n

W szczeg\u00f3lno\u015bci za wypadki przy pracy uznaje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c sytuacje:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Doznane przez osoby odwiedzaj\u0105ce zak\u0142ad pracy za zgod\u0105 pracodawcy;<\/span><\/li>\n
  • W drodze do pracy, z pracy lub pomi\u0119dzy miejscami pracy w celu wykonania zadania s\u0142u\u017cbowego;<\/span><\/li>\n
  • Doznane podczas przerw, je\u015bli mia\u0142y miejsce w miejscach zorganizowanych przez pracodawc\u0119;<\/span><\/li>\n
  • Spowodowane zjawiskami atmosferycznymi lub kl\u0119skami \u017cywio\u0142owymi, jak burze, \u015bnie\u017cyce czy powodzie, je\u017celi poszkodowany znajdowa\u0142 si\u0119 w pracy lub wykonywa\u0142 obowi\u0105zki s\u0142u\u017cbowe;<\/span><\/li>\n
  • Doznane przez osob\u0119 wykonuj\u0105c\u0105 obowi\u0105zki s\u0142u\u017cbowe, w wyniku napa\u015bci.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Obowi\u0105zki pracodawcy w Rumunii<\/b><\/h3>\n

    Zgodnie z art. <\/span>175\u2013177 Kodeksu Pracy<\/b>, pracodawca ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za bezpiecze\u0144stwo pracownik\u00f3w. Bezpieczne warunki pracy to takie, kt\u00f3re spe\u0142niaj\u0105 <\/span>wszystkie obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy dotycz\u0105ce ochrony pracy<\/b>, niezale\u017cnie od tego, czy dotycz\u0105 og\u00f3lnych \u015brodk\u00f3w zapobiegawczych maj\u0105cych na celu unikanie wypadk\u00f3w przy pracy i chor\u00f3b zawodowych, obowi\u0105zuj\u0105cych wszystkich pracodawc\u00f3w, czy te\u017c szczeg\u00f3lnych \u015brodk\u00f3w ochronnych zwi\u0105zanych z konkretn\u0105 dzia\u0142alno\u015bci\u0105 lub profesj\u0105, albo przeznaczonych dla okre\u015blonych grup zawodowych.<\/span><\/p>\n

    Ponadto, pracodawca <\/span>musi ubezpieczy\u0107 wszystkich pracownik\u00f3w od ryzyka wypadk\u00f3w przy pracy i chor\u00f3b zawodowych, zgodnie z ustaw\u0105 nr 246\/2002.<\/b> Zgodnie z t\u0105 ustaw\u0105, tego rodzaju ubezpieczenie jest cz\u0119\u015bci\u0105 systemu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i jest gwarantowane przez pa\u0144stwo. Ubezpieczycielem jest Krajowy Zak\u0142ad Emerytalny, kt\u00f3ry odpowiada za pokrycie koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z:<\/span><\/p>\n

      \n
    • Rehabilitacj\u0105 medyczn\u0105 i przywracaniem zdolno\u015bci do pracy;<\/span><\/li>\n
    • Rehabilitacj\u0105 i przekwalifikowaniem zawodowym;<\/span><\/li>\n
    • Zasi\u0142kiem z tytu\u0142u czasowej niezdolno\u015bci do pracy;<\/span><\/li>\n
    • Zasi\u0142kiem za tymczasowe przeniesienie na inne stanowisko pracy i zasi\u0142kiem za skr\u00f3cony czas pracy;<\/span><\/li>\n
    • Odszkodowaniami za uszczerbek na zdrowiu;<\/span><\/li>\n
    • Odszkodowaniami w przypadku \u015bmierci;<\/span><\/li>\n
    • Zwrotami koszt\u00f3w.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Zgodnie z art. 44 ustawy nr 319\/2006 o bezpiecze\u0144stwie i higienie pracy \u201e<\/span>Pracodawcy ponosz\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 maj\u0105tkow\u0105 zgodnie z przepisami prawa cywilnego za szkody wyrz\u0105dzone ofiarom wypadk\u00f3w przy pracy lub chor\u00f3b zawodowych, w zakresie, w jakim szkody te nie s\u0105 w pe\u0142ni pokryte przez \u015bwiadczenia z ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n

      Desigur! Iat\u0103 traducerea \u00een limba polonez\u0103, p\u0103str\u00e2nd exact structura codului HTML:<\/p>\n

      „`html
      \nZreszt\u0105 art. 253 Kodeksu pracy stanowi, \u017ce pracodawca jest zobowi\u0105zany do wyp\u0142aty odszkodowania pracownikowi w przypadku, gdy poni\u00f3s\u0142 on szkod\u0119 materialn\u0105 lub moraln\u0105 z winy pracodawcy podczas wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych lub w zwi\u0105zku z nimi, a wi\u0119c tak\u017ce w przypadku pokrycia szk\u00f3d wyrz\u0105dzonych ofiarom wypadk\u00f3w przy pracy. Podstaw\u0105 odpowiedzialno\u015bci jest umowa o prac\u0119, stanowi\u0105ca odpowiedzialno\u015b\u0107 kontraktow\u0105, jak wyra\u017anie wskazuje r\u00f3wnie\u017c przepis. Niemniej jednak odpowiedzialno\u015b\u0107 pracodawcy ma charakter subsydiarny i uzupe\u0142niaj\u0105cy, i mo\u017ce by\u0107 poci\u0105gni\u0119ta do skutku, je\u017celi (1) spe\u0142nione s\u0105 warunki dotycz\u0105ce winy, szkody i zwi\u0105zku przyczynowego oraz (2) szkoda nie zosta\u0142a w pe\u0142ni pokryta przez ubezpieczyciela.<\/span><\/p>\n

      Procedura stosowana \u2013 odszkodowania za wypadki przy pracy w Rumunii<\/b><\/h3>\n

      Ka\u017cdy wypadek przy pracy musi zosta\u0107 zg\u0142oszony pracodawcy, kt\u00f3ry ma nast\u0119pnie obowi\u0105zek poinformowania o zdarzeniu terenowego inspektoratu pracy i ubezpieczyciela. Nast\u0119pnie przeprowadza si\u0119 dochodzenie w sprawie zdarzenia, co do zasady, przez pracodawc\u0119. W powa\u017cniejszych przypadkach, takich jak wypadki skutkuj\u0105ce trwa\u0142ym inwalidztwem lub wypadki zbiorowe, dochodzenie przeprowadza terenowy inspektorat pracy, Inspekcja Pracy lub terytorialne w\u0142adze ds. zdrowia publicznego, w zale\u017cno\u015bci od przypadku.<\/span><\/p>\n

      Dochodzi si\u0119 obowi\u0105zkowo w celu ustalenia przyczyn i okoliczno\u015bci zdarzenia, przepis\u00f3w prawnych, kt\u00f3re zosta\u0142y naruszone, odpowiedzialno\u015bci oraz \u015brodk\u00f3w, kt\u00f3re nale\u017cy wdro\u017cy\u0107 w celu zapobie\u017cenia podobnym przypadkom. Ustalany jest r\u00f3wnie\u017c charakter wypadku, od kt\u00f3rego zale\u017c\u0105 prawa i obowi\u0105zki os\u00f3b i instytucji zaanga\u017cowanych.<\/span><\/p>\n

      Wszystkie informacje zebrane w toku dochodzenia s\u0105 zawarte w protokole z dochodzenia, kt\u00f3ry odzwierciedla ca\u0142\u0105 dynamik\u0119 zdarzenia. Stanowi on istotny \u015brodek dowodowy w ustaleniu charakteru zdarzenia jako \u201ewypadku przy pracy\u201d, a zawarte w nim informacje <\/span>mog\u0105 by\u0107 zaskar\u017cone w post\u0119powaniu s\u0105dowoadministracyjnym.<\/b><\/p>\n

      Jak wygl\u0105da wsp\u00f3\u0142praca z nami w Rumunii?<\/b><\/h3>\n

      Chocia\u017c konkretne podej\u015bcie do ka\u017cdej sprawy mo\u017ce si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107, og\u00f3lny przebieg wsp\u00f3\u0142pracy z naszym zespo\u0142em prawnik\u00f3w specjalizuj\u0105cych si\u0119 w wypadkach przy pracy wygl\u0105da nast\u0119puj\u0105co:<\/span><\/p>\n

        \n
      • Analizujemy okoliczno\u015bci wypadku przy pracy w celu oceny sytuacji i ustalenia odpowiedzialno\u015bci prawnej ubezpieczyciela, pracodawcy oraz ewentualnych narusze\u0144 obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w prawa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • Oferujemy doradztwo w zakresie praw pracownika zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa.<\/span><\/li>\n
        • Zarz\u0105dzamy relacjami z zaanga\u017cowanymi instytucjami, takimi jak Terytorialna Inspekcja Pracy (ITM) i Krajowy Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych.<\/span><\/li>\n
        • Kwestionujemy, gdy jest to konieczne, protok\u00f3\u0142 z dochodzenia dotycz\u0105cego zdarzenia.<\/span><\/li>\n
        • Zapewniamy reprezentacj\u0119 prawn\u0105 przed s\u0105dem w celu uzyskania odszkodowania.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Nasz zesp\u00f3\u0142 prawnik\u00f3w z Rumunii wspiera pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy ulegli wypadkom przy pracy, na ka\u017cdym etapie procesu uzyskiwania odszkodowania, d\u0105\u017c\u0105c do poszanowania ich praw oraz pe\u0142nego pokrycia poniesionej szkody. Wypadki przy pracy to nieprzewidziane zdarzenia, kt\u00f3re mog\u0105 mie\u0107 powa\u017cne konsekwencje dla \u017cycia i zdrowia pracownik\u00f3w, powoduj\u0105c zar\u00f3wno straty finansowe, jak i cierpienia fizyczne oraz moralne. Rodzaje […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":12632,"parent":14356,"menu_order":0,"template":"","class_list":["post-14384","servicii","type-servicii","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","layout_category-prawo-pracy"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/servicii\/14384","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/servicii"}],"about":[{"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/servicii"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/servicii\/14356"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12632"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14384"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}