{"id":14385,"date":"2022-11-14T11:17:41","date_gmt":"2022-11-14T09:17:41","guid":{"rendered":"http:\/\/blaj-law.ro\/servicii\/dreptul-muncii\/recuperarea-drepturilor-salariale\/"},"modified":"2025-04-24T16:58:28","modified_gmt":"2025-04-24T13:58:28","slug":"odzyskiwanie-praw-do-wynagrodzenia-prawnik-w-rumunii","status":"publish","type":"servicii","link":"https:\/\/blaj-law.ro\/pl\/servicii\/rumunskie-prawo-pracy\/odzyskiwanie-praw-do-wynagrodzenia-prawnik-w-rumunii\/","title":{"rendered":"Odzyskiwanie praw do wynagrodzenia – Prawnik w Rumunii"},"content":{"rendered":"

Prawa pracownicze w zakresie wynagrodzenia stanowi\u0105 zobowi\u0105zania finansowe pracodawcy wobec pracownika, ustalone w indywidualnej umowie o prac\u0119, uk\u0142adach zbiorowych pracy lub w obowi\u0105zuj\u0105cych przepisach prawnych. Brak wyp\u0142aty lub op\u00f3\u017anienie w wyp\u0142acie tych nale\u017cno\u015bci mo\u017ce powa\u017cnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na sytuacj\u0119 finansow\u0105 pracownika i prowadzi\u0107 do kosztownych spor\u00f3w dla pracodawcy.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

Nasz zesp\u00f3\u0142 prawnik\u00f3w z Rumunii oferuje pomoc prawn\u0105 w odzyskiwaniu zaleg\u0142ych nale\u017cno\u015bci pracowniczych, zar\u00f3wno na drodze polubownej, jak i w post\u0119powaniu s\u0105dowym.<\/b><\/p>\n

Jakie kwoty mo\u017cna odzyska\u0107 i kiedy w Rumunii?<\/b><\/h2>\n

Odzyskiwanie nale\u017cnych wynagrodze\u0144 to proces, w kt\u00f3rym pracownik dochodzi swoich nale\u017cno\u015bci od pracodawcy, obejmuj\u0105cych mi\u0119dzy innymi:<\/span><\/b><\/p>\n

    \n
  • wynagrodzenie zasadnicze<\/b><\/li>\n
  • nale\u017cno\u015bci za nadgodziny<\/b><\/li>\n
  • premie ustawowe lub umowne<\/b><\/li>\n
  • inne dodatki, \u015bwiadczenia i korzy\u015bci przewidziane w przepisach prawa pracy lub w indywidualnych albo zbiorowych umowach o prac\u0119.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

    Dodatkowo, w procesie dochodzenia wynagrodze\u0144 mo\u017cliwe jest tak\u017ce \u017c\u0105danie odszkodowania za szkod\u0119 spowodowan\u0105 brakiem wyp\u0142aty lub op\u00f3\u017anieniem wyp\u0142aty.<\/span><\/p>\n

    Nasz zesp\u00f3\u0142 skutecznie dochodzi\u0142 praw pracownik\u00f3w w takich sytuacjach, zar\u00f3wno w post\u0119powaniach s\u0105dowych, jak i poza nimi.<\/b><\/p>\n

    Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce roszczenia dotycz\u0105ce rozwi\u0105zania sporu pracowniczego mog\u0105 by\u0107 dochodzone w terminie <\/span>3 lat od dnia powstania prawa do roszczenia<\/b>, w przypadku gdy przedmiotem indywidualnego sporu pracowniczego jest wyp\u0142ata niewyp\u0142aconych nale\u017cno\u015bci wynagrodzeniowych lub odszkodowa\u0144 nale\u017cnych pracownikowi.<\/span><\/p>\n

    Obowi\u0105zki pracodawcy w Rumunii<\/b><\/h2>\n

    Przepisy prawa pracy nak\u0142adaj\u0105 na pracodawc\u0119 rygorystyczne obowi\u0105zki, maj\u0105c na uwadze nier\u00f3wn\u0105 pozycj\u0119 stron stosunku pracy. Celem tych przepis\u00f3w jest zapobieganie ewentualnym nadu\u017cyciom poprzez precyzyjne okre\u015blenie obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy w zakresie praw wynagrodzeniowych pracownika, takich jak:<\/span><\/p>\n

      \n
    • Przepisy art. 159 ust. (2) Kodeksu pracy, kt\u00f3re stanowi\u0105, \u017ce \u201c<\/span>Za prac\u0119 wykonan\u0105 na podstawie indywidualnej umowy o prac\u0119 ka\u017cdy pracownik ma prawo do wynagrodzenia wyra\u017conego w pieni\u0105dzu<\/span><\/i>.\u201d;<\/span><\/li>\n
    • Art. 161 Kodeksu pracy, \u201c<\/span>Wynagrodzenie wyp\u0142acane jest przed wszelkimi zobowi\u0105zaniami finansowymi pracodawcy<\/span><\/i>\u201d;<\/span><\/li>\n
    • Przepisy art. 166 ust. (1) Kodeksu pracy stanowi\u0105, \u017ce \u201c<\/span>Wynagrodzenie wyp\u0142aca si\u0119 w pieni\u0105dzu co najmniej raz w miesi\u0105cu, w terminie ustalonym w indywidualnej umowie o prac\u0119, uk\u0142adzie zbiorowym pracy lub regulaminie wewn\u0119trznym, w zale\u017cno\u015bci od przypadku<\/span><\/i>\u201d, a ust. (4) tego samego artyku\u0142u wyra\u017anie stanowi, \u017ce <\/span>\u201c<\/span><\/i>Nieuzasadnione op\u00f3\u017anienie wyp\u0142aty wynagrodzenia lub jego niewyp\u0142acenie mo\u017ce skutkowa\u0107 zobowi\u0105zaniem pracodawcy do wyp\u0142aty odszkodowania za szkod\u0119 poniesion\u0105 przez pracownika<\/span><\/i>\u201d<\/span><\/i>;<\/span><\/li>\n
    • W odniesieniu do nadgodzin, na przyk\u0142ad, Kodeks pracy w art. 123 ust. (1) stanowi, \u017ce \u201c<\/span>W przypadku gdy rekompensata w postaci p\u0142atnego czasu wolnego nie jest mo\u017cliwa w terminie przewidzianym w art. 122 ust. (1) w nast\u0119pnym miesi\u0105cu, nadgodziny s\u0105 wynagradzane poprzez dodanie dodatku do wynagrodzenia odpowiadaj\u0105cego czasowi pracy<\/span><\/i>\u201d, a zgodnie z ust. (2) \u201c<\/span>Dodatek za prac\u0119 w nadgodzinach, przyznany na warunkach przewidzianych w ust. (1), ustalany jest w drodze negocjacji w uk\u0142adzie zbiorowym pracy lub, w stosownych przypadkach, w indywidualnej umowie o prac\u0119 i nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017cszy ni\u017c 75% wynagrodzenia zasadniczego.<\/span><\/i>\u201d<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      To tylko kilka przyk\u0142ad\u00f3w obowi\u0105zk\u00f3w, od kt\u00f3rych pracodawca <\/span>nie mo\u017ce odst\u0105pi\u0107<\/b> poprzez uk\u0142ad zbiorowy lub umow\u0119 indywidualn\u0105. Za naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w ustawowych, niezale\u017cnie od postanowie\u0144 uk\u0142adu zbiorowego czy umowy indywidualnej, jak r\u00f3wnie\u017c za naruszenie wszelkich dodatkowych praw przewidzianych w takich dokumentach, pracownik mo\u017ce:<\/span><\/b><\/p>\n

        \n
      • Skierowa\u0107 si\u0119 do ITM (Inspekcja Pracy), aby na podstawie art. 260 Kodeksu pracy zosta\u0142a na\u0142o\u017cona sankcja administracyjna na pracodawc\u0119;<\/b><\/li>\n
      • Ponadto, dochodzi\u0107 nale\u017cnych wynagrodze\u0144 polubownie lub poprzez wszcz\u0119cie post\u0119powania s\u0105dowego.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

        Nasz zesp\u00f3\u0142 prawnik\u00f3w specjalizuj\u0105cych si\u0119 w prawie pracy k\u0142adzie nacisk na to, aby pracownicy znali swoje prawa i zg\u0142aszali ich naruszenia.<\/span><\/p>\n

        Procedura odzyskiwania wynagrodzenia w Rumunii<\/b><\/h2>\n

        Proces odzyskiwania nale\u017cno\u015bci wynagrodzeniowych mo\u017ce si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 w zale\u017cno\u015bci od z\u0142o\u017cono\u015bci sprawy, jednak podstawowe etapy s\u0105 zawsze takie same:<\/span><\/p>\n

          \n
        • Pierwszym krokiem w procesie odzyskiwania nale\u017cnych wynagrodze\u0144 jest szczeg\u00f3\u0142owa analiza sytuacji. Nasi prawnicy przeanalizuj\u0105 odpowiednie dokumenty, takie jak umowa o prac\u0119, paski wynagrodze\u0144, ewidencje czasu pracy oraz wszelkie inne dowody dotycz\u0105ce wyp\u0142aty wynagrodzenia. Sprawdzimy r\u00f3wnie\u017c, czy zosta\u0142y spe\u0142nione wszystkie obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy prawne w danej dziedzinie.<\/span><\/li>\n
        • Naszym celem jest osi\u0105gni\u0119cie polubownego rozwi\u0105zania bez konieczno\u015bci kierowania sprawy do s\u0105du. W imieniu klienta rozpoczniemy negocjacje z pracodawc\u0105 w celu uzyskania wyp\u0142aty nale\u017cnych kwot.\u00a0<\/span><\/li>\n
        • Je\u015bli negocjacje nie przynios\u0105 rezultatu, z\u0142o\u017cymy pozew s\u0105dowy o odzyskanie wynagrodze\u0144 lub innych nale\u017cno\u015bci p\u0142acowych. W trakcie post\u0119powania b\u0119dziemy reprezentowa\u0107 Twoje interesy przed w\u0142a\u015bciwymi s\u0105dami i towarzyszy\u0107 Ci przez ca\u0142y przebieg procesu.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          Zesp\u00f3\u0142 prawnik\u00f3w Blaj Law z Rumunii mo\u017ce Ci pom\u00f3c w odzyskaniu zaleg\u0142ego wynagrodzenia oraz wszelkich innych nale\u017cno\u015bci finansowych, do kt\u00f3rych masz prawo. Skontaktuj si\u0119 teraz \u2013 prawnik prawa pracy Rumunia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Prawa pracownicze w zakresie wynagrodzenia stanowi\u0105 zobowi\u0105zania finansowe pracodawcy wobec pracownika, ustalone w indywidualnej umowie o prac\u0119, uk\u0142adach zbiorowych pracy lub w obowi\u0105zuj\u0105cych przepisach prawnych. Brak wyp\u0142aty lub op\u00f3\u017anienie w wyp\u0142acie tych nale\u017cno\u015bci mo\u017ce powa\u017cnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na sytuacj\u0119 finansow\u0105 pracownika i prowadzi\u0107 do kosztownych spor\u00f3w dla pracodawcy.\u00a0 Nasz zesp\u00f3\u0142 prawnik\u00f3w z Rumunii oferuje pomoc prawn\u0105 […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":12632,"parent":14356,"menu_order":0,"template":"","class_list":["post-14385","servicii","type-servicii","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","layout_category-prawo-pracy"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/servicii\/14385","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/servicii"}],"about":[{"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/servicii"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/servicii\/14356"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12632"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14385"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}