{"id":17382,"date":"2022-11-14T11:19:33","date_gmt":"2022-11-14T09:19:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blaj-law.ro\/servicii\/dreptul-muncii\/asistenta-privind-intocmirea-modificarea-si-desfacerea-contractului-de-munca\/"},"modified":"2026-01-19T16:40:28","modified_gmt":"2026-01-19T14:40:28","slug":"juridiskt-bistand-vid-upprattande-andring-och-upphorande-av-anstallningsavtal-i-rumanien","status":"publish","type":"servicii","link":"https:\/\/blaj-law.ro\/sv\/servicii\/arbetsratt-i-rumanien\/juridiskt-bistand-vid-upprattande-andring-och-upphorande-av-anstallningsavtal-i-rumanien\/","title":{"rendered":"Juridiskt bist\u00e5nd vid uppr\u00e4ttande, \u00e4ndring och upph\u00f6rande av anst\u00e4llningsavtal i Rum\u00e4nien"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Det individuella anst\u00e4llningsavtalet utg\u00f6r det huvudsakliga juridiska dokumentet som reglerar f\u00f6rh\u00e5llandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Uppr\u00e4ttandet och hanteringen av detta ska ske med strikt iakttagande av best\u00e4mmelserna i <\/span><b>arbetslagen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> och tillh\u00f6rande lagstiftning, f\u00f6r att undvika risken f\u00f6r sanktioner, tvister och ekonomiska f\u00f6rluster. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vi erbjuder <\/span><b>specialiserad juridisk r\u00e5dgivning<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> b\u00e5de till arbetsgivare och arbetstagare, i syfte att uppr\u00e4tta och implementera komplexa anst\u00e4llningsavtal som \u00e4r f\u00f6renliga med lagstiftningen, samt juridiskt bitr\u00e4de vid \u00e4ndring eller upph\u00f6rande av anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden.<\/span><\/p>\n<h2><b>1. Uppr\u00e4ttande av individuellt anst\u00e4llningsavtal \u2013 f\u00f6rebyggande av juridiska risker<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enligt <\/span><b>artikel 16 stycke (1) i arbetslagen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ska det individuella anst\u00e4llningsavtalet ing\u00e5s i skriftlig form innan arbetstagaren faktiskt p\u00e5b\u00f6rjar sitt arbete. Underl\u00e5tenhet att uppfylla denna skyldighet kan leda till b\u00f6ter p\u00e5 upp till<\/span><b> 20.000 lei<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00f6r varje person som konstateras arbeta utan ett ing\u00e5nget avtal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e5ledes<\/span><b>, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">om en arbetsgivare till\u00e5ter en arbetstagare att p\u00e5b\u00f6rja arbetet utan ett undertecknat anst\u00e4llningsavtal och det d\u00e4refter uppst\u00e5r en konflikt (till exempel utebliven l\u00f6neutbetalning eller arbetstagarens v\u00e4gran att f\u00f6lja arbetstiden), kommer arbetsgivaren <\/span><b>inte att kunna styrka de avtalade villkoren p\u00e5 ett r\u00e4ttsligt giltigt s\u00e4tt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, vilket kan leda till kostsamma tvister.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vidare kan ett bristf\u00e4lligt utformat avtal, som inte inneh\u00e5ller samtliga v\u00e4sentliga klausuler enligt <\/span><b>artikel 17 stycke (3) i arbetslagen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ge upphov till os\u00e4kerhet och konflikter. Bland de vanligaste utel\u00e4mnandena \u00e5terfinns:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Avsaknad av en tydlig beskrivning av befattningen och arbetsuppgifterna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 vilket kan ge arbetstagaren m\u00f6jlighet att v\u00e4gra vissa uppgifter med h\u00e4nvisning till att de inte \u00e4r avtalsreglerade.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bristande reglering av avtalets varaktighet<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 om det inte uttryckligen anges att avtalet \u00e4r tidsbegr\u00e4nsat, anses det automatiskt vara tillsvidare, vilket kan f\u00f6rhindra att det upph\u00f6r vid den tidpunkt som arbetsgivaren avsett.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Utel\u00e4mnande av en konkurrensklausul<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 kan m\u00f6jligg\u00f6ra f\u00f6r en tidigare anst\u00e4lld att omedelbart arbeta f\u00f6r en direkt konkurrent, vilket p\u00e5verkar f\u00f6retagets ekonomiska intressen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Genom v\u00e5ra tj\u00e4nster s\u00e4kerst\u00e4ller vi att samtliga dessa aspekter regleras p\u00e5 ett korrekt s\u00e4tt i avtalet och att b\u00e5de arbetsgivare och arbetstagare \u00e4r juridiskt skyddade.<\/span><\/p>\n<h2><b>2. \u00c4ndring av det individuella anst\u00e4llningsavtalet \u2013 f\u00f6rfaranden och r\u00e4ttsliga konsekvenser<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla skyddet av arbetstagarnas r\u00e4ttigheter g\u00e4ller enligt <\/span><b>artikel 41 i arbetslagen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> att varje \u00e4ndring av v\u00e4sentliga avtalsvillkor f\u00e5r ske <\/span><b>endast genom parternas samtycke<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, med vissa uttryckligen lagstadgade undantag. Inledningsvis kr\u00e4vs en identifiering av de v\u00e4sentliga delar som ska \u00e4ndras, s\u00e5som arbetstagarens befattning och arbetsuppgifter, arbetsplatsen, avtalets varaktighet, arbetstid och vilotid, l\u00f6n och l\u00f6nerelaterade r\u00e4ttigheter samt arbetsvillkoren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Efter att de element som kr\u00e4ver \u00e4ndring har fastst\u00e4llts m\u00e5ste arbetsgivaren och arbetstagaren n\u00e5 en \u00f6verenskommelse, eftersom varje \u00e4ndring ska godtas av b\u00e5da parter och formaliseras genom ett <\/span><b>till\u00e4ggsavtal till det individuella anst\u00e4llningsavtalet<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, vilket ska undertecknas innan \u00e4ndringen f\u00e5r r\u00e4ttsverkan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Det finns dock situationer d\u00e4r arbetsgivaren kan \u00e4ndra anst\u00e4llningsavtalet ensidigt, utan att arbetstagarens samtycke kr\u00e4vs. Arbetslagen till\u00e5ter s\u00e5ledes arbetsgivaren att tillgripa delegation eller utstationering av arbetstagaren f\u00f6r en best\u00e4md tidsperiod, utan att i grunden f\u00f6r\u00e4ndra anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet. \u00c4ven en tillf\u00e4llig \u00e4ndring av arbetsplatsen eller arbetets art \u00e4r m\u00f6jlig i undantagsfall, s\u00e5som vid force majeure, n\u00f6dsituationer eller f\u00f6r att skydda arbetstagarens h\u00e4lsa och s\u00e4kerhet. Vidare kan en omorganisation av verksamheten medf\u00f6ra vissa ensidiga \u00e4ndringar, vilka dock m\u00e5ste genomf\u00f6ras med respekt f\u00f6r arbetstagarnas grundl\u00e4ggande r\u00e4ttigheter.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00f6r att \u00e4ndringarna av anst\u00e4llningsavtalet ska vara r\u00e4ttsligt giltiga m\u00e5ste dessa registreras i <\/span><b>Revisal (Allm\u00e4nna registret \u00f6ver arbetstagare)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> och rapporteras till Arbetsmilj\u00f6inspektionen inom den tidsfrist som f\u00f6reskrivs i lag.<\/span><\/p>\n<h2><b>3. Upph\u00f6rande av det individuella anst\u00e4llningsavtalet<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Det individuella anst\u00e4llningsavtalet kan upph\u00f6ra i flera olika situationer, var och en med s\u00e4rskilda konsekvenser f\u00f6r b\u00e5de arbetsgivaren och arbetstagaren. \u00c5 ena sidan kan upph\u00f6randet ske automatiskt, exempelvis vid pensionering, n\u00e4r ett tidsbegr\u00e4nsat avtal l\u00f6per ut eller vid arbetstagarens d\u00f6d, och i s\u00e5dana fall \u00e4r arbetsgivaren skyldig att uppr\u00e4tta n\u00f6dv\u00e4ndiga handlingar och registrera avtalets upph\u00f6rande i Revisal. \u00c5 andra sidan kan avtalet upph\u00f6ra genom parternas \u00f6verenskommelse, n\u00e4r arbetsgivaren och arbetstagaren gemensamt beslutar att avsluta anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet och, i f\u00f6rekommande fall, \u00e4ven fastst\u00e4ller vissa ers\u00e4ttningar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En annan form av upph\u00f6rande av det individuella anst\u00e4llningsavtalet, som ger upphov till de vanligaste juridiska konflikterna mellan arbetsgivare och arbetstagare, \u00e4r dock den ensidiga viljef\u00f6rklaringen fr\u00e5n n\u00e5gon av parterna. F\u00f6r det f\u00f6rsta utg\u00f6r <\/span><b>upps\u00e4gning fr\u00e5n arbetstagaren<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> den handling genom vilken arbetstagaren ger uttryck f\u00f6r sin avsikt att l\u00e4mna anst\u00e4llningen, med iakttagande av den upps\u00e4gningstid som fastst\u00e4lls i avtalet eller i lag. I detta fall kan arbetsgivaren inte hindra ut\u00f6vandet av denna r\u00e4tt och \u00e4r skyldig att registrera upps\u00e4gningen. F\u00f6r det andra kan anst\u00e4llningen \u00e4ven upph\u00f6ra genom <\/span><b>upps\u00e4gning fr\u00e5n arbetsgivarens sida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, vilken m\u00e5ste vara sakligt motiverad och f\u00f6lja det lagstadgade f\u00f6rfarande som f\u00f6reskrivs i arbetslagen. I annat fall kan arbetstagaren bestrida beslutet inf\u00f6r domstol, och arbetsgivaren kan \u00e5l\u00e4ggas att \u00e5terins\u00e4tta arbetstagaren p\u00e5 den tj\u00e4nst som innehades f\u00f6re upps\u00e4gningen samt att betala ers\u00e4ttning motsvarande de uteblivna l\u00f6nerna f\u00f6r den period under vilken r\u00e4tteg\u00e5ngen p\u00e5gick.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Med h\u00e4nsyn till de r\u00e4ttsliga konsekvenserna av att ett anst\u00e4llningsavtal upph\u00f6r \u00e4r det viktigt att b\u00e5de arbetstagare och arbetsgivare f\u00e5r juridiskt st\u00f6d och juridisk r\u00e5dgivning i ett s\u00e5dant sammanhang. F\u00f6r arbetstagare \u00e4r detta viktigt f\u00f6r att undvika \u00e5tg\u00e4rder som kan leda till f\u00f6rlust av r\u00e4ttigheter som de annars skulle ha haft samt f\u00f6r att inte, under press och i brist p\u00e5 information, acceptera kompromisser som p\u00e5tvingas av arbetsgivaren. F\u00f6r arbetsgivare bidrar juridisk r\u00e5dgivning till att s\u00e4kerst\u00e4lla efterlevnaden av lagstadgade f\u00f6rfaranden, s\u00e5 att olagliga upps\u00e4gningsbeslut inte fattas, vilka annars skulle kunna angripas av arbetstagarna.<\/span><\/p>\n<h2><b>Varf\u00f6r anlita tj\u00e4nsterna fr\u00e5n <a href=\"http:\/\/blaj-law.ro\/\">Blaj Law<\/a>?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Genom v\u00e5r expertis inom <\/span><b>arbetsr\u00e4tt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> erbjuder vi <\/span><b>helt\u00e4ckande juridiskt bitr\u00e4de<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> och f\u00f6rebygger risker som \u00e4r f\u00f6rknippade med uppr\u00e4ttande, \u00e4ndring eller upph\u00f6rande av anst\u00e4llningsavtal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oavsett om ni \u00e4r arbetsgivare eller arbetstagare sker det juridiska bitr\u00e4det i enlighet med g\u00e4llande lagstiftning, s\u00e5 att sanktioner, tvister och ekonomiska skador kan undvikas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Det individuella anst\u00e4llningsavtalet utg\u00f6r det huvudsakliga juridiska dokumentet som reglerar f\u00f6rh\u00e5llandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Uppr\u00e4ttandet och hanteringen av detta ska ske med strikt iakttagande av best\u00e4mmelserna i arbetslagen och tillh\u00f6rande lagstiftning, f\u00f6r att undvika risken f\u00f6r sanktioner, tvister och ekonomiska f\u00f6rluster. Vi erbjuder specialiserad juridisk r\u00e5dgivning b\u00e5de till arbetsgivare och arbetstagare, i syfte att [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":17355,"parent":17356,"menu_order":0,"template":"","class_list":["post-17382","servicii","type-servicii","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","layout_category-dreptul-muncii"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/servicii\/17382","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/servicii"}],"about":[{"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/servicii"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/servicii\/17356"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}