{"id":17383,"date":"2022-11-14T11:18:50","date_gmt":"2022-11-14T09:18:50","guid":{"rendered":"https:\/\/blaj-law.ro\/servicii\/dreptul-muncii\/asistenta-juridica-in-caz-de-concediere-abuziva-respectiv-contestarea-deciziei-de-concediere\/"},"modified":"2026-01-19T16:40:50","modified_gmt":"2026-01-19T14:40:50","slug":"juridisk-assistans-vid-otillborlig-uppsagning-overklagande-av-uppsagningsbeslut-i-rumanien","status":"publish","type":"servicii","link":"https:\/\/blaj-law.ro\/sv\/servicii\/arbetsratt-i-rumanien\/juridisk-assistans-vid-otillborlig-uppsagning-overklagande-av-uppsagningsbeslut-i-rumanien\/","title":{"rendered":"Juridisk assistans vid otillb\u00f6rlig upps\u00e4gning \u2013 \u00d6verklagande av upps\u00e4gningsbeslut i Rum\u00e4nien"},"content":{"rendered":"

Upps\u00e4gning \u00e4r en ensidig \u00e5tg\u00e4rd som vidtas av arbetsgivaren, genom vilken arbetstagarens individuella anst\u00e4llningsavtal upph\u00f6r. Enligt <\/span>Arbetslagen (lag nr 53\/2003, ompublicerad)<\/b> m\u00e5ste denna \u00e5tg\u00e4rd vara motiverad och f\u00f6lja de lagstadgade f\u00f6rfarandena. Om dessa krav inte uppfylls kan upps\u00e4gningen f\u00f6rklaras olaglig, och arbetstagaren har r\u00e4tt att bestrida beslutet inf\u00f6r beh\u00f6rig domstol.<\/span><\/p>\n

Arbetsr\u00e4ttslagstiftningen f\u00f6reskriver tv\u00e5 huvudsakliga kategorier av upps\u00e4gning: <\/span>upps\u00e4gning av sk\u00e4l som h\u00e4nf\u00f6r sig till arbetstagaren<\/b> (artikel 61 i arbetslagen) och <\/span>upps\u00e4gning av sk\u00e4l som inte h\u00e4nf\u00f6r sig till arbetstagaren, det vill s\u00e4ga genom avskaffande av tj\u00e4nsten<\/b> (artiklarna 65\u201367 i arbetslagen). N\u00e4r arbetsgivaren inte f\u00f6ljer lagens best\u00e4mmelser eller de \u00e5beropade sk\u00e4len inte \u00e4r sakligt grundade, kan arbetstagaren beg\u00e4ra <\/span>ogiltigf\u00f6rklaring av upps\u00e4gningsbeslutet<\/b> och <\/span>beviljande av tillh\u00f6rande skadest\u00e5nd<\/b>.<\/span><\/p>\n

Upps\u00e4gning av sk\u00e4l som h\u00e4nf\u00f6r sig till arbetstagaren (artikel 61 i arbetslagen)<\/b><\/h3>\n

Denna \u00e5tg\u00e4rd f\u00e5r endast vidtas i de fall som uttryckligen anges i lag, n\u00e4r arbetstagaren inte l\u00e4ngre kan fullg\u00f6ra sina arbetsuppgifter, antingen av sk\u00e4l som kan tillskrivas honom eller henne, eller p\u00e5 grund av objektiva omst\u00e4ndigheter som r\u00f6r dennes yrkesm\u00e4ssiga eller medicinska l\u00e4mplighet.<\/span><\/p>\n

Bland de situationer d\u00e4r en s\u00e5dan upps\u00e4gning kan ske finns <\/span>allvarliga eller upprepade disciplin\u00e4ra \u00f6vertr\u00e4delser<\/b>, som kr\u00e4ver genomf\u00f6randet av en <\/span>f\u00f6reg\u00e5ende disciplin\u00e4r utredning<\/b>, fysisk och\/eller psykisk arbetsof\u00f6rm\u00e5ga hos arbetstagaren konstaterad genom medicinsk expertis, <\/span>bristande yrkesm\u00e4ssig l\u00e4mplighet<\/b>, n\u00e4r arbetstagaren inte l\u00e4ngre uppfyller tj\u00e4nstens krav, samt <\/span>h\u00e4ktning under en period som \u00f6verstiger 30 dagar<\/b>.<\/span><\/p>\n

Vid <\/span>disciplin\u00e4ra \u00f6vertr\u00e4delser<\/b> \u00e4r arbetsgivaren skyldig att genomf\u00f6ra en <\/span>f\u00f6reg\u00e5ende disciplin\u00e4r utredning<\/b> (artikel 251 i arbetslagen), genom vilken arbetstagaren ges m\u00f6jlighet att framf\u00f6ra sitt f\u00f6rsvar. Om grunden f\u00f6r upps\u00e4gningen utg\u00f6rs av <\/span>bristande yrkesm\u00e4ssig l\u00e4mplighet<\/b>, m\u00e5ste arbetsgivaren erbjuda arbetstagaren m\u00f6jlighet att tilltr\u00e4da en ledig tj\u00e4nst som \u00e4r f\u00f6renlig med dennes utbildning (artikel 64 i arbetslagen). Vidare ska arbetstagaren, med undantag f\u00f6r de fall d\u00e4r upps\u00e4gningen sker till f\u00f6ljd av en allvarlig disciplin\u00e4r \u00f6vertr\u00e4delse, beviljas en <\/span>upps\u00e4gningstid om minst 20 arbetsdagar<\/b> (artikel 75 i arbetslagen).<\/span><\/p>\n

Upps\u00e4gningsbeslutet m\u00e5ste <\/span>delges skriftligen<\/b> och inneh\u00e5lla <\/span>sk\u00e4len<\/b> som ligger till grund f\u00f6r \u00e5tg\u00e4rden, till\u00e4mplig r\u00e4ttslig grund samt <\/span>tidsfristen inom vilken beslutet kan bestridas<\/b> (artikel 62.3 i arbetslagen). Om dessa krav inte uppfylls eller om de \u00e5beropade sk\u00e4len inte \u00e4r ber\u00e4ttigade, kan arbetstagaren inge en <\/span>talan till beh\u00f6rig domstol<\/b> inom <\/span>45 kalenderdagar<\/b> fr\u00e5n delgivningen av beslutet (artikel 211 i lag nr 62\/2011 \u2013 lagen om social dialog).<\/span><\/p>\n

Upps\u00e4gning av sk\u00e4l som inte h\u00e4nf\u00f6r sig till arbetstagaren \u2013 Avskaffande av tj\u00e4nsten (artiklarna 65\u201367 i arbetslagen)<\/b><\/h3>\n

Denna form av upps\u00e4gning aktualiseras n\u00e4r arbetsgivaren beslutar att omstrukturera sin verksamhet, vilket inneb\u00e4r att vissa tj\u00e4nster avskaffas. F\u00f6r att avskaffandet av en tj\u00e4nst ska anses lagligt m\u00e5ste arbetsgivaren visa att <\/span>sk\u00e4let \u00e4r verkligt och seri\u00f6st<\/b> och att avskaffandet inte endast utg\u00f6r ett f\u00f6rt\u00e4ckt s\u00e4tt att avl\u00e4gsna en obekv\u00e4m arbetstagare (artikel 65.2 i arbetslagen).<\/span><\/p>\n

Avskaffandet av tj\u00e4nsten m\u00e5ste vara <\/span>faktiskt<\/b>, vilket inneb\u00e4r att arbetsgivaren inte f\u00e5r anst\u00e4lla en annan arbetstagare p\u00e5 samma tj\u00e4nst inom en kort tid efter upps\u00e4gningen. D\u00e4rut\u00f6ver ska upps\u00e4gningen ske med iakttagande av de lagstadgade f\u00f6rfarandena, inklusive <\/span>beviljande av en upps\u00e4gningstid om minst 20 arbetsdagar<\/b> (artikel 75 i arbetslagen). Vid <\/span>kollektiva upps\u00e4gningar<\/b> \u00e4r arbetsgivaren skyldig att samr\u00e5da med <\/span>fackf\u00f6reningarna<\/b> eller <\/span>arbetstagarnas representanter<\/b> (artikel 69 i arbetslagen).<\/span><\/p>\n

Om arbetsgivaren inte kan visa att avskaffandet av tj\u00e4nsten \u00e4r motiverat eller om de lagstadgade kraven avseende upps\u00e4gningsf\u00f6rfarandet inte har iakttagits, kan arbetstagaren beg\u00e4ra <\/span>ogiltigf\u00f6rklaring av \u00e5tg\u00e4rden<\/b> vid domstol. Om det dessutom kan visas att arbetsgivaren kort tid efter upps\u00e4gningen har \u00e5teranst\u00e4llt n\u00e5gon annan p\u00e5 samma tj\u00e4nst, kan detta utg\u00f6ra en indikation p\u00e5 \u00e5tg\u00e4rdens missbrukande karakt\u00e4r.<\/span><\/p>\n

Domstolsf\u00f6rfarandet och bevisb\u00f6rdan<\/b><\/h3>\n

Tvister r\u00f6rande upps\u00e4gning pr\u00f6vas av <\/span>beh\u00f6rig domstol<\/b>, och arbetstagaren kan v\u00e4cka talan antingen vid <\/span>den domstol inom vars territoriella beh\u00f6righet han eller hon har sitt hemvist eller sin bos\u00e4ttning<\/b> (artikel 269.2 i arbetslagen), eller vid <\/span>den domstol inom vars territoriella beh\u00f6righet arbetsgivarens s\u00e4te \u00e4r bel\u00e4get<\/b> (artikel 210 i lag nr 62\/2011 om social dialog).<\/span><\/p>\n

I arbetsr\u00e4ttsliga tvister <\/span>\u00e5vilar bevisb\u00f6rdan arbetsgivaren<\/b> (artikel 272 i arbetslagen), vilket inneb\u00e4r att denne m\u00e5ste visa att upps\u00e4gningsbeslutet \u00e4r motiverat och lagligt. Dessa talan \u00e4r dessutom <\/span>befriade fr\u00e5n domstolsavgift<\/b> (artikel 270 i arbetslagen), vilket g\u00f6r att arbetstagare som har blivit olagligt uppsagda kan bestrida beslutet utan ytterligare kostnader.<\/span><\/p>\n

Arbetstagarens r\u00e4ttigheter vid olaglig upps\u00e4gning<\/b><\/h3>\n

Om domstolen fastst\u00e4ller att upps\u00e4gningsbeslutet \u00e4r olagligt kan den, enligt <\/span>artikel 80 i arbetslagen<\/b>, besluta om f\u00f6ljande:<\/span>
\n<\/span><\/b><\/p>\n

    \n
  • \u00c5teranst\u00e4llning av arbetstagaren p\u00e5 den tidigare befattningen<\/b>, varvid arbetsgivaren \u00e4r skyldig att \u00e5teranst\u00e4lla arbetstagaren p\u00e5 samma avtalsvillkor;<\/span>
    \n<\/span><\/b><\/li>\n
  • Utbetalning av samtliga l\u00f6ner\u00e4ttigheter<\/b> som avser perioden under vilken arbetstagaren varit olagligt uppsagd, inklusive till\u00e4gg och andra f\u00f6rm\u00e5ner som denne skulle ha erh\u00e5llit om beslutet inte hade utf\u00e4rdats;<\/span>
    \n<\/span><\/b><\/li>\n
  • Skadest\u00e5nd f\u00f6r ideell och materiell skada<\/b>, om arbetstagaren kan visa att denne har lidit ytterligare skada till f\u00f6ljd av den otillb\u00f6rliga upps\u00e4gningen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Beh\u00f6ver du juridisk hj\u00e4lp? Kontakta oss!<\/b><\/h3>\n

    Om du har blivit uppsagd och anser att \u00e5tg\u00e4rden \u00e4r otillb\u00f6rlig kan <\/span>v\u00e5rt team av advokater specialiserade p\u00e5 arbetsr\u00e4tt<\/b> erbjuda <\/span>juridisk r\u00e5dgivning och representation inf\u00f6r domstol<\/b> f\u00f6r att f\u00f6rsvara dina r\u00e4ttigheter och f\u00f6r att erh\u00e5lla den lagstadgade ers\u00e4ttning som du har r\u00e4tt till.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Upps\u00e4gning \u00e4r en ensidig \u00e5tg\u00e4rd som vidtas av arbetsgivaren, genom vilken arbetstagarens individuella anst\u00e4llningsavtal upph\u00f6r. Enligt Arbetslagen (lag nr 53\/2003, ompublicerad) m\u00e5ste denna \u00e5tg\u00e4rd vara motiverad och f\u00f6lja de lagstadgade f\u00f6rfarandena. Om dessa krav inte uppfylls kan upps\u00e4gningen f\u00f6rklaras olaglig, och arbetstagaren har r\u00e4tt att bestrida beslutet inf\u00f6r beh\u00f6rig domstol. Arbetsr\u00e4ttslagstiftningen f\u00f6reskriver tv\u00e5 huvudsakliga kategorier […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":17355,"parent":17356,"menu_order":0,"template":"","class_list":["post-17383","servicii","type-servicii","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/servicii\/17383","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/servicii"}],"about":[{"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/servicii"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/servicii\/17356"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blaj-law.ro\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17383"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}