Concediu de studii

Concediu de studii – Codul muncii

Concediul pentru formare profesională, care include concediul pentru studii, este reglementat de dispozițiile art. 154-158 din Codul Muncii. Raportat la aceste dispoziții legale, salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională care se pot acorda cu sau fără plată.

În principiu, concediul de studii este un tip de concediu fără plată, însă, în anumite condiții, se poate încadra în categoria concediilor cu plată.

Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea salariatului, pe perioada formării profesionale pe care salariatul o urmează din iniţiativa sa, chiar și în cazul în care cursurile pe care le urmează nu au legătură cu activitatea pe care o desfășoară la locul de muncă.

Astfel, un concediu de studii fără plată se acordă pentru orice tip de cursuri de formare, în vederea susținerii examenelor, a lucrării de licență, de master sau de doctorat.

De asemenea, în cazul concediilor fără plată pentru formare profesională, contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor.

Astfel cum am menționat supra, concediul fără studii se poate lua și cu plată, în anumite condiții. Ca atare, în cazul în care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în condiţiile prevăzute de art. 194 și următoarele din Codul Muncii, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională plătit. Perioada în care salariatul beneficiază de concediul se stabileşte de comun acord cu angajatorul.

Cererea de concediu fără plată sau cu plată pentru formare profesională trebuie să fie înaintată angajatorului cu cel puţin o lună înainte de efectuarea acestuia, iar în cuprinsul acesteia trebuie să se precizeze:

• data de începere a stagiului de formare profesională:
• domeniul şi durata acestuia;
• denumirea instituţiei de formare profesională.

Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai în cazul în care absenţa acestuia ar prejudicia grav desfăşurarea activităţii.

Număr maxim de zile concediu de studii

Ca regulă, numărul maxim de zile de concediu de formare profesională (concediu de studii) se stabilește de comun acord între salariat și angajator. În cazul concediului fără plată, acesta se acordă pe durata necesară formării profesionale pe care salariatul o urmează din iniţiativa sa.

Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională (concediu de studiu) se poate realiza şi fracţionat în cursul unui an calendaristic, pentru susţinerea examenelor de absolvire a unor forme de învăţământ sau pentru susţinerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituţiilor de învăţământ superior.

Însă, în cazul concediului de formare profesională care se acordă cu plată, conform art. 157 alin. (1) din Codul Muncii salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare sau de până la 80 de ore.

Durata concediului pentru formare profesională (concediu de studii) nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual şi este asimilată unei perioade de muncă efectivă în ceea ce priveşte drepturile cuvenite salariatului, altele decât salariul.