Proiectul de lege care pune sănătatea pe primul loc. Două zile libere anual pentru screening medical

Recent, a fost înregistrată la Senat, o inițiativă legislativă referitoare la anumite măsuri pentru încurajarea screening-ului. În vederea identificării timpurii a afecțiunilor și promovării screening-ului ca metodă accesibilă de prevenție, proiectul de lege propune o serie de drepturi, incluzând: acordarea a două zile de absență justificată într-un an calendaristic pentru efectuarea screening-ului, la cererea angajaților din sectorul public și privat.

Aceste zile nu sunt considerate parte din concediul de odihnă și sunt remunerate conform normelor obișnuite.

Conform Legii nr. 257 pentru completarea Legii drepturilor pacientului nr. 46/2003: „prin screening se înțelege examinarea inițială de prezumție sau stabilirea existenței reale a bolilor sau a altor caracteristici biologice ori comportamentale într-o populație, care constă în aplicarea unui ansamblu de procedee și tehnici de investigație în scopul descoperirii precoce si evidențierii lor într-un stadiu incipient”.

Aceleași beneficii se aplică și elevilor din unitățile de învățământ preuniversitar, studenților din instituțiile de învățământ superior, precum și cadrelor militare în activitate, soldaților și gradaților profesioniști.

Conform propunerii legislative, persoanele care doresc să efectueze proceduri medicale de screening trebuie să întocmească o cerere care include opțiunile de programare a zilelor libere, a zilelor de absență justificată, respectiv a zilelor de permisie, în funcție de situație.

Această cerere trebuie înaintată angajatorului cu minimum 10 zile lucrătoare înaintea primei opțiuni de programare pentru screening.

În baza acestei solicitări, angajatorul, unitatea de învățământ preuniversitară/superioară, sau unitatea militară este obligată să aprobe cererea pentru opțiunea de programare aleasă, dacă nu îi afectează activitatea în mod semnificativ. 

În expunerea de motive a proiectului legislativ, se anticipează eficacitatea unui astfel de sistem pentru angajator și forța de muncă, argumentând că prevenția duce la reducerea numărului de concedii medicale.

Dreptul la cele două zile libere pentru efectuarea procedurilor de screening este condiționat de prezentarea unei adeverințe emise de medicul de familie în termen de 10 zile de la finalizarea procedurii.

Potrivit legii, nerespectarea acestor prevederi de către angajator/unitățile de învățământ și cele militare constituie contravenție și se sancționează cu amendă între 500 și 2500 lei.

Proiectul de lege urmărește să dezvolte în conștiința colectivă înțelegerea importanței prevenției pentru starea generală de sănătate a indivizilor, atât din perspectivă medicală, cât și psihologică și economică.

„Costurile tratamentelor efectuate în stadiile precoce ale bolii sunt mai ieftine și mai eficace cu șansa de restitutio ad integrum, fără să scadă semnificativ numărul anilor petrecuți in deplina sănătate”, se menționează în expunerea de motive.

Totodată, se evidențiază și aspectul bolilor oncologice, subliniind că absența programelor de screening reprezintă una dintre principalele cauze ale diagnosticării tardive a cancerului.

În prezent, „Singurul program activ de screening finanțat din bugetul Ministerului Sănătății este cel pentru cancerul de col uterin, însă acesta are o rată redusă de participare și o acoperire geografică limitată”.  Prin urmare, proiectul de lege în discuție aduce o perspectivă optimistă și un punct de plecare pentru îmbunătățirea detectării precoce a afecțiunilor medicale prin screening.