Invordering van salarisrechten – Advocaat in Roemenië

Loonrechten zijn de financiële verplichtingen van de werkgever tegenover de werknemer, vastgelegd in de individuele arbeidsovereenkomst, collectieve arbeidsovereenkomsten of toepasselijke wettelijke bepalingen. Niet-betaling of vertraging van deze rechten kan de financiële situatie van de werknemer ernstig schaden en kan leiden tot kostbare geschillen voor de werkgever.

Ons team van advocaten uit Roemenië biedt juridische bijstand bij het innen van achterstallige loonrechten, zowel in de minnelijke fase als in het kader van een gerechtelijke procedure.

Welke bedragen kunnen worden teruggevorderd en wanneer in Roemenië?

Het terugvorderen van loonrechten betreft het proces waarbij een werknemer de bedragen opeist die de werkgever verschuldigd is, of het nu gaat om:

het basissalaris
vergoedingen voor overuren
wettelijke of contractuele bonussen
andere vergoedingen, toeslagen en voordelen zoals bepaald in de arbeidswetgeving of in individuele of collectieve arbeidsovereenkomsten.

Daarnaast kunnen in het proces van terugvordering van loonrechten ook schadevergoedingen worden gevorderd voor de schade die is veroorzaakt door niet-betaling of vertraagde betaling.

Ons team heeft met succes de rechten van werknemers verdedigd die zich in dergelijke situaties bevonden, zowel in gerechtelijke procedures als buiten de rechtbank om.

Het is belangrijk om te weten dat verzoeken tot beslechting van een arbeidsgeschil kunnen worden ingediend binnen een termijn van 3 jaar vanaf de datum waarop het recht op actie is ontstaan, in situaties waarin het geschil betrekking heeft op niet-betaalde loonrechten of schadevergoedingen die aan de werknemer verschuldigd zijn.

Verplichtingen van de werkgever in Roemenië

Het wettelijke kader van het arbeidsrecht is streng voor de werkgever, gelet op de onevenwichtige relatie tussen de twee partijen van de arbeidsovereenkomst. Er wordt gestreefd naar het voorkomen van misbruik door middel van regels die nauwgezet ook de verplichtingen van de werkgever vastleggen met betrekking tot de loonrechten van de werknemer, zoals:

De bepalingen van art. 159 lid (2) van het Arbeidswetboek, waarin staat dat “Voor arbeid verricht op basis van de individuele arbeidsovereenkomst heeft elke werknemer recht op een in geld uitgedrukt loon.”;
Art. 161 van het Arbeidswetboek, “Lonen worden betaald vóór enige andere financiële verplichtingen van de werkgever”;
De bepalingen van art. 166 lid (1) van het Arbeidswetboek bepalen dat “Het loon wordt minstens één keer per maand in geld uitbetaald op de datum die is vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst, de toepasselijke collectieve overeenkomst of het interne reglement, al naargelang het geval”, en lid (4) van datzelfde artikel bepaalt uitdrukkelijk dat “Ongegronde vertraging van de loonbetaling of het niet betalen ervan kan leiden tot de verplichting van de werkgever om schadevergoeding te betalen aan de werknemer voor de geleden schade”;
Voor overuren bijvoorbeeld bepaalt art. 123 lid (1) van het Arbeidswetboek dat “Indien compensatie door betaalde vrije uren niet mogelijk is binnen de in art. 122 lid (1) bedoelde termijn, worden overuren vergoed door een toeslag op het loon, overeenkomstig de duur ervan”, en volgens lid (2) “De overurentoeslag, toegekend onder de voorwaarden van lid (1), wordt vastgesteld via onderhandeling in de collectieve arbeidsovereenkomst of, al naargelang het geval, in de individuele arbeidsovereenkomst, en mag niet lager zijn dan 75% van het basissalaris.”

Dit zijn slechts enkele voorbeelden van verplichtingen waarvan de werkgever niet kan afwijken via de CAO of de individuele arbeidsovereenkomst. Bij niet-naleving van wettelijke verplichtingen, ongeacht de bepalingen van de CAO of arbeidsovereenkomst, en ook bij niet-naleving van aanvullende rechten uit de CAO of arbeidsovereenkomst, kan de werknemer:

Een klacht indienen bij de Arbeidsinspectie (ITM) om een administratieve sanctie tegen de werkgever op te leggen op grond van art. 260 van het Arbeidswetboek;
Tevens zijn loonrechten terugvorderen via een minnelijke regeling of door een gerechtelijke procedure te starten.

Ons team van arbeidsrechtadvocaten uit Roemenië hecht er veel belang aan dat werknemers hun rechten kennen en inbreuken daarop melden.

Procedure voor het terugvorderen van loonrechten in Roemenië

Het proces van het terugvorderen van loonrechten kan variëren afhankelijk van de complexiteit van het geval, maar de fundamentele stappen zijn dezelfde:

- - De eerste stap in het proces van het terugvorderen van je loonaanspraken is een gedetailleerde beoordeling van de situatie. Onze advocaten analyseren de relevante documenten, zoals de arbeidsovereenkomst, loonstroken, urenstaten en ander bewijsmateriaal met betrekking tot de betaling van loon. We controleren ook of alle toepasselijke wettelijke regels zijn nageleefd.
  - Het ideale geval waarnaar wij streven is het bereiken van een minnelijke oplossing zonder naar de rechtbank te hoeven gaan. Wij zullen daarom namens u onderhandelingen met de werkgever starten om betaling van de verschuldigde bedragen te verkrijgen.
  - Indien de onderhandelingen geen resultaat opleveren, zullen wij een rechtsvordering instellen voor het terugvorderen van de lonen of andere loonrechten. Tijdens de procedure zullen wij uw belangen vertegenwoordigen voor de bevoegde rechtbanken en u gedurende het hele proces bijstaan.

Ons team van advocaten uit Roemenië kan u helpen bij het terugvorderen van loonrechten en andere geldelijke rechten waarop u recht hebt. Neem nu contact op – arbeidsrechtadvocaat in Roemenië.