Concediu postnatal
Ce înseamnă concediu postnatal?
Concediul postnatal (de lăuzie) este un drept acordat femeilor asigurate care tocmai au născut și care îndeplinesc condițiile prevăzute de lege pentru acordarea acestuia, reprezentând o componentă a concediului de maternitate alături de concediul prenatal (de sarcină).
De aceleași drepturi privind concediul de maternitate beneficiază şi femeile care nu mai au, din motive neimputabile lor, calitatea de asigurat, în contextul în care nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat.
Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asimilaţii acestora, iar indemnizaţia se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratului are încheiată convenţie.
Discută cu un avocat din Cluj chiar astăzi.
Află cum te putem ajuta. Trimite-ne câteva detalii despre cazul tău iar un reprezentant al echipei noastre te va contacta în cel mai scurt timp posibil.
Cadrul legal în această materie este reprezentat de OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate.
Câte zile de concediu postnatal ai dreptul?
Raportat la durata unui concediu postnatal, denumit și concediu pentru lăuzie, acesta se acordă, ca regulă, pe o perioadă maximă de 63 de zile după naştere.
Având în vedere că atât concediul pentru sarcină, cât și concediul postnatal compun concediul de maternitate a cărui durată totală este de 126 de zile (63 de zile de concediu prenatal și 63 de zile de concediu postnatal), concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare.
Însă această compensare trebuie efectuată în aşa fel încât durata minimă obligatorie a unui concediu postnatal să fie de 42 de zile calendaristice.
Astfel, deși este permisă distribuirea diferită a duratelor concediilor pentru sarcină, respectiv pentru lăuzie, în funcție de recomandarea medicului sau de opțiunea personală, legea impune o durată minimă obligatorie de 42 de zile de concediu care trebuie luat după naștere (postnatal).
Calcul concediu postnatal
Referitor la modalitatea de calcul a indemnizației care se acordă pe perioada concediului de maternitate și implicit a concediului postnatal, aceasta se calculează în funcție de veniturile brute obținute de persoana îndreptățită pe o perioadă de 6 luni din ultimele 12 anterioare lunii în care se acordă concediu de maternitate.
Astfel, cuantumul brut lunar al indemnizaţiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilită conform art. 10 din OUG 158/2005. Indemnizaţia de maternitate astfel stabilită, se suportă integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate și se plătește pe întreaga durată a concediului de maternitate.
