Vymáhání mzdových nároků v Rumunsku – advokát

Mzdové nároky představují finanční povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnanci, stanovené individuální pracovní smlouvou, kolektivními pracovními smlouvami nebo příslušnými právními předpisy. Nevyplacení nebo opožděné vyplacení těchto nároků může vážně ovlivnit finanční situaci zaměstnance a může vést k nákladným soudním sporům pro zaměstnavatele.

Náš tým advokátů z Kluže poskytuje právní asistenci při vymáhání dlužných mzdových nároků, a to jak v mimosoudní fázi, tak v rámci soudního řízení.

Jaké částky lze vymáhat a kdy?

Vymáhání mzdových nároků se vztahuje na proces, v jehož rámci zaměstnanec požaduje částky, které mu zaměstnavatel dluží, ať už se jedná o:

• základní mzda
• nároky za práci přesčas
• zákonné nebo smluvní bonusy
• další náhrady, příplatky a jiné benefity stanovené pracovněprávními předpisy nebo individuálními či kolektivními pracovními smlouvami.

Navíc lze v rámci procesu vymáhání mzdových nároků požadovat také náhradu škody vzniklé v důsledku nevyplacení, respektive opožděného vyplacení.

Náš tým úspěšně hájil práva zaměstnanců v obdobných situacích, a to jak v rámci soudních řízení, tak i mimo soud.

Je důležité mít na paměti, že návrhy na řešení pracovněprávního sporu lze podat ve lhůtě 3 let ode dne vzniku práva podat žalobu, pokud je předmětem individuálního pracovního sporu úhrada nevyplacených mzdových nároků nebo náhrad, které zaměstnanci náleží.

Povinnosti zaměstnavatele

Právní rámec pracovního práva je vůči zaměstnavateli přísný, a to s ohledem na nerovnováhu, která mezi oběma stranami pracovní smlouvy existuje. Cílem je předcházet případným zneužitím prostřednictvím norem, které přísně stanoví mimo jiné i povinnosti zaměstnavatele týkající se mzdových nároků zaměstnance, například:

• Ustanovení čl. 159 odst. (2) Zákoníku práce, které stanoví, že “Za práci vykonávanou na základě individuální pracovní smlouvy má každý zaměstnanec právo na mzdu vyjádřenou v penězích.”;
• Čl. 161 Zákoníku práce, “Mzdy se vyplácejí před jakýmikoli peněžitými závazky zaměstnavatelů”;
• Ustanovení čl. 166 odst. (1) Zákoníku práce stanoví, že “Mzda se vyplácí v penězích alespoň jednou měsíčně, v den stanovený v individuální pracovní smlouvě, v příslušné kolektivní pracovní smlouvě nebo případně ve vnitřním předpisu”, přičemž odst. (4) téhož článku výslovně uvádí, že “Neodůvodněné zpoždění ve výplatě mzdy nebo její nevyplacení může vést k uložení povinnosti zaměstnavateli uhradit úroky z prodlení jako náhradu škody způsobené zaměstnanci”;
• V případě práce přesčas například Zákoník práce v čl. 123 odst. (1) stanoví, že “Pokud není možné kompenzovat práci přesčas placeným volnem ve lhůtě stanovené v čl. 122 odst. (1) v následujícím měsíci, bude práce přesčas zaměstnanci uhrazena přiznáním příplatku k jeho mzdě odpovídajícího délce této práce”, a podle odst. (2) “Příplatek za práci přesčas, poskytovaný za podmínek uvedených v odst. (1), se stanoví dohodou v kolektivní pracovní smlouvě nebo případně v individuální pracovní smlouvě a nesmí být nižší než 75 % základní mzdy.”

Jedná se pouze o několik příkladů povinností, od nichž zaměstnavatel se nemůže odchýlit prostřednictvím CCM nebo CIM. Při nedodržení zákonných povinností, bez ohledu na ustanovení CCM nebo CIM, stejně jako při nedodržení jakýchkoli dodatečných práv stanovených CCM nebo CIM, může zaměstnanec:

• Obrátit se na Územní inspektorát práce (ITM) za účelem uložení správní sankce zaměstnavateli podle čl. 260 Zákoníku práce;
• Zároveň vymáhat mzdové nároky mimosoudně nebo zahájením soudního řízení.

Náš tým advokátů specializovaných na pracovní právo klade důraz na to, aby zaměstnanci znali svá práva a upozorňovali na jejich porušování.

Postup při vymáhání mzdových nároků

Proces vymáhání mzdových nároků se může lišit v závislosti na složitosti případu, základní kroky jsou však stejné:

• Prvním krokem v procesu vymáhání mzdových nároků je podrobné posouzení situace. Naši advokáti analyzují relevantní dokumenty, jako je pracovní smlouva, výplatní pásky, evidence pracovní doby a jakékoli další důkazy týkající se vyplácení mezd. Zároveň ověříme, zda byly dodrženy všechny příslušné právní předpisy v dané oblasti.
• Ideálním cílem, o který usilujeme, je dosáhnout smírného řešení bez nutnosti soudního řízení. Zahájíme proto jednání se zaměstnavatelem vaším jménem, abychom dosáhli úhrady dlužných částek.
• Pokud jednání nepřinese výsledky, podáme žalobu k soudu za účelem vymáhání mezd nebo jiných mzdových nároků. V rámci řízení budeme zastupovat vaše zájmy před příslušnými soudy a budeme vám nablízku po celou dobu procesu.

Tým našich advokátů z Kluže vám může pomoci s vymáháním mzdových nároků i jakýchkoli dalších peněžitých práv, na která máte nárok. Kontaktujte nás nyní – advokát pracovního práva Kluž.