Obtener una indemnización: daños y perjuicios por accidente laboral en Rumanía

Nuestro equipo de abogados apoya a los empleados que han sufrido accidentes laborales durante todo el proceso de obtención de indemnizaciones, velando por el respeto de sus derechos y la reparación íntegra del perjuicio sufrido.

Los accidentes de trabajo son eventos imprevistos que pueden tener consecuencias graves sobre la vida y la salud de los trabajadores, generando tanto pérdidas económicas como sufrimientos físicos y morales. 

Tipos de accidentes laborales en Rumanía

La Ley n.º 319/2006 sobre la seguridad y salud en el trabajo define en términos generales el accidente laboral como una lesión violenta del organismo, así como una intoxicación aguda profesional, que tiene lugar durante el proceso de trabajo o en el cumplimiento de las obligaciones laborales y que provoca una incapacidad temporal para trabajar de al menos 3 días naturales, invalidez o fallecimiento. 

Se consideran, en concreto, accidentes laborales incluso aquellos:

• Sufridos por personas que se encuentran de visita en la empresa con el permiso del empleador;
• De trayecto, durante el desplazamiento desde la dirección del lesionado hasta el lugar de trabajo, o entre lugares de trabajo, para cumplir una tarea laboral;
• Sufridos durante las pausas reglamentarias, si ocurrieron en espacios o lugares organizados por el empleador;
• Causados por fenómenos o catástrofes naturales, como tormentas, ventiscas o inundaciones, si la víctima se encontraba en horario laboral o cumpliendo obligaciones de servicio;
• Sufridos por una persona en el ejercicio de sus atribuciones laborales, como resultado de una agresión.

Obligaciones del empleador en Rumanía

Según los artículos 175-177 del Código Laboral, el empleador es responsable de la seguridad de los empleados. Las condiciones laborales seguras son aquellas que respetan la totalidad de las normas de protección del trabajo aplicables, ya se trate de medidas generales de protección aplicables a todos los empleadores, o de medidas específicas aplicables a una actividad o profesión concreta, o solo a ciertas categorías de personal.

Asimismo, el empleador debe asegurar a todos los empleados contra el riesgo de accidentes laborales y enfermedades profesionales, conforme a la Ley n.º 246/2002. Según esta ley, este tipo de seguro forma parte del sistema de seguridad social y está garantizado por el Estado. La calidad de aseguradora corresponde a la Casa Nacional de Pensiones Públicas, la cual asumirá la responsabilidad de cubrir los gastos relativos a:

• Rehabilitación médica y recuperación de la capacidad laboral;
• Rehabilitación y reconversión profesional;
• Indemnización por incapacidad temporal para trabajar;
• Indemnización por traslado temporal a otro puesto de trabajo e indemnización por reducción de la jornada laboral;
• Compensaciones por daño a la integridad;
• Indemnizaciones en caso de fallecimiento;
• Reembolso de gastos.

Según el artículo 44 de la Ley n.º 319/2006 sobre seguridad y salud en el trabajo, “los empleadores son responsables patrimonialmente, conforme al derecho civil, de los daños causados a las víctimas de accidentes laborales o enfermedades profesionales, en la medida en que dichos daños no sean cubiertos íntegramente por las prestaciones del seguro social estatal”.

Además, el artículo 253 del Código Laboral establece que el empleador está obligado a indemnizar al empleado si este ha sufrido un perjuicio, material o moral, por culpa del empleador en el cumplimiento de sus deberes o en relación con el trabajo, lo cual incluye también la reparación de los daños causados por accidentes laborales. La base de la responsabilidad es el contrato de trabajo, tratándose por tanto de una responsabilidad contractual, según lo establece expresamente la ley. Sin embargo, la responsabilidad del empleador es subsidiaria y complementaria, pudiendo ser exigida si (1) se cumplen las condiciones relativas al acto culposo, el perjuicio y la relación causal, y (2) el perjuicio no ha sido cubierto íntegramente por el asegurador.

Procedimiento aplicable – indemnizaciones por accidentes laborales en Rumanía

Todo accidente laboral debe ser reportado al empleador, quien tiene la obligación de comunicar el evento a las inspecciones territoriales de trabajo y a la aseguradora. A continuación, se realiza la investigación de los hechos, en principio, a cargo del empleador. En casos más graves, como aquellos que causan invalidez evidente o son accidentes colectivos, la investigación será realizada por las inspecciones territoriales de trabajo, la Inspección del Trabajo o las autoridades territoriales de salud pública, según corresponda.

La investigación es una actividad obligatoria cuyo objetivo es establecer las causas y circunstancias del accidente, las normativas legales infringidas, las responsabilidades y las medidas necesarias para prevenir situaciones similares. Asimismo, se determinará el carácter del accidente, en función del cual se fijan los derechos y obligaciones de las personas e instituciones implicadas.

Toda la información recogida durante la investigación se documenta en un acta que refleja toda la dinámica del accidente. Esta acta constituye una prueba importante para determinar el carácter de “accidente laboral”, y los aspectos consignados en ella pueden ser impugnados por la vía contencioso-administrativa.

¿Cómo funciona la colaboración con nosotros?

Aunque la forma concreta de abordar cada caso puede variar, la cronología de la colaboración con nuestro equipo de abogados especializados en accidentes laborales será, en términos generales, la siguiente:

• Analizamos las circunstancias del accidente laboral para evaluar la situación e identificar las responsabilidades legales del asegurador, del empleador y las posibles infracciones de la normativa aplicable.

• Ofrecemos asesoramiento sobre los derechos del empleado según la legislación vigente.

• Gestionamos las relaciones con las instituciones implicadas, como la Inspección Territorial de Trabajo (ITM) y la Casa Nacional de Pensiones Públicas.
• Impugnamos, cuando sea necesario, el acta de investigación del evento.
• Aseguramos la representación legal ante los tribunales para la obtención de las compensaciones.