Obținere despăgubiri – daune rezultate din accidente de muncă

Echipa noastră de avocați sprijină angajații care au suferit accidente de muncă pe tot parcursul procesului privind obținerea de despăgubiri, urmărind respectarea drepturilor acestora și acoperirea integrală a prejudiciului suferit.

Accidentele de muncă reprezintă evenimente neprevăzute care pot avea consecințe grave asupra vieții și sănătății lucrătorilor, generând atât pierderi financiare, cât și suferințe fizice și morale. 

Tipuri de accidente de muncă

Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă definește cu titlu general accidentul de muncă drept fiind vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate sau deces. 

Sunt considerate, în concret, accidente de muncă inclusiv cele:

• Suferite de persoane aflate în vizită în întreprindere cu permisiunea angajatorului;
• De traseu, în timpul deplasării de la adresa persoanei vătămate la locul de muncă, sau de la un loc de muncă la altul, pentru îndeplinirea unei sarcini de muncă;
• Suferite în timpul pauzelor regulamentare, dacă au avut loc în spații sau locuri organizate de angajator;
• Determinate de fenomene sau calamități naturale, cum ar fi furtuna, viscolul sau indundația, dacă victima se afla în timpul programului de muncă sau în îndeplinirea unor îndatoriri de serviciu;
• Suferite de o persoană aflată în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, ca urmare a unei agresiuni.

Obligațiile angajatorului

Conform art. 175-177 din Codul Muncii, angajatorul este responsabil pentru siguranța salariaților. Condițiile de muncă sigure sunt cele care respectă totalitatea normelor de protecție a muncii incidente, fie că acestea privesc măsurile generale de protecție a muncii pentru prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale aplicabile tuturor angajatorilor, sau măsurile specifice de protecție a muncii pentru o activitate sau profesie anume, ori aplicabile numai anumitor categorii de personal.

Totodată, angajatorul va asigura toți salariații pentru risc de accidente de muncă și boli profesionale, în condițiile Legii nr. 246/2002. Conform acestei legi, acest tip de asigurare face parte din sistemul de asigurări sociale și este garantat de stat. Calitatea de asigurător îi revine Casei Naționale de Pensii Publice care va prelua astfel răspunderea pentru acoperirea cheltuielilor privind:

• Reabilitarea medicală și recuperarea capacității de muncă;
• Reabilitarea și reconversia profesională;
• Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă;
• Indemnizația pentru trecerea temporară în alt loc de muncă și indemnizația pentru reducerea timpului de muncă;
• Compensații pentru atingerea integrității;
• Despăgubiri în caz de deces;
• Rambursări de cheltuieli.

Potrivit art. 44 din Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă „Angajatorii răspund patrimonial, potrivit legii civile, pentru prejudiciile cauzate victimelor accidentelor de muncă sau bolilor profesionale, în măsura în care daunele nu sunt acoperite integral prin prestaţiile asigurărilor sociale de stat”.

De altfel, art. 253 din Codul Muncii prevede că angajatorul este obligat să îl despăgubească pe salariat în situația în care acesta a suferit un prejudiciu, material sau moral, din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul, deci inclusiv în cazul acoperirii prejudiciilor cauzate victimelor accidentelor de muncă. Temeiul răspunderii este contractul de muncă, fiind astfel o răspundere contractuală, după cum precizează în mod expres și textul de lege. Totuși, răspunderea angajatorului este una subsidiară și complementară, care va putea fi antrenată dacă (1) sunt îndeplinite condițiile privind fapta culpabilă, prejudiciul și raportul de cauzalitate și (2) prejudiciul nu a fost acoperit integral de către asigurător.

Procedura aplicabilă – despăgubiri accidente de muncă

Orice accident de muncă trebuie raportat angajatorului, căruia îi revine mai departe obligația de a comunica evenimentul inspectoratelor teritoriale de muncă și asigurătorului. Urmează apoi efectuarea cercetării evenimentelor, de principiu, efectuată de către angajator. În cazuri mai grave, precum sunt cele ale accidentelor de muncă ce au cauzat invalidități evidente sau al celor colective, cercetarea este efectuată de către inspectoratele teritoriale de muncă, Inspecția Muncii, sau autoritățile de sănătate publică teritorială, după caz.

Cercetarea este o activitate obligatorie care are scopul de a stabili cauzele și împrejurările determinante, reglementările legale încălcate, răspunderea și măsurile care se impun pentru prevenirea unor cazuri similare. De asemenea, se va stabili caracterul accidentului, în funcție de care se stabilesc drepturile și obligațiile persoanelor și instituțiilor implicate.

Toate informațiile adunate în cursul cercetării sunt valorificate într-un proces verbal de cercetare care reflectă întreaga dinamică de producere a accidentului. Acesta constituie un important mijloc de probă în stabilirea caracterului evenimentului de „accident de muncă”, iar aspectele consemnate în cadrul său pot fi atacate pe calea contenciosului administrativ.

Cum funcționează colaborarea cu noi?

Chiar dacă modalitatea concretă de abordare a fiecărui caz diferă, cronologia colaborării cu echipa noastră de avocați specializați în accidente de muncă va fi, în linii mari, următoarea:

• Analizăm circumstanțele producerii accidentului de muncă pentru a evalua situația și a identifica responsabilitățile legale ale asigurătorului, angajatorului și eventualele încălcări ale normelor legale incidente.

• Oferim consultanță privind drepturile angajatului conform legislației în vigoare.

• Gestionăm relațiile cu instituțiile implicate, precum Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) și Casa Națională de Pensii Publice.
• Contestăm, când este necesar, procesul-verbal de cercetare a evenimentului.
• Asigurăm reprezentarea juridică în fața instanței pentru obținerea compensațiilor.

Contactează astăzi un avocat dreptul muncii Cluj.