Schadevergoeding verkrijgen – schade als gevolg van arbeidsongevallen in Roemenië

Ons team van advocaten uit Roemenië ondersteunt werknemers die arbeidsongevallen hebben gehad gedurende het gehele proces voor het verkrijgen van schadevergoeding, waarbij wordt gestreefd naar de eerbiediging van hun rechten en volledige vergoeding van de geleden schade.

Arbeidsongevallen zijn onvoorziene gebeurtenissen die ernstige gevolgen kunnen hebben voor het leven en de gezondheid van werknemers, en leiden zowel tot financiële verliezen als tot fysieke en morele leed.

Soorten arbeidsongevallen in Roemenië

Wet nr. 319/2006 betreffende veiligheid en gezondheid op het werk definieert arbeidsongevallen in algemene zin als het gewelddadig letsel van het lichaam, evenals acute beroepsmatige vergiftiging, die plaatsvinden tijdens het werkproces of bij het uitvoeren van dienstverplichtingen en die leiden tot tijdelijke arbeidsongeschiktheid van ten minste drie kalenderdagen, invaliditeit of overlijden.

In concreto worden als arbeidsongevallen onder meer beschouwd:

Ongevallen van personen die het bedrijf bezoeken met toestemming van de werkgever;
Ongevallen op weg naar het werk vanaf het huisadres van de gewonde persoon of van de ene werkplek naar een andere, voor het uitvoeren van een werktaak;
Ongevallen tijdens wettelijke pauzes, indien deze plaatsvonden in ruimten of op locaties georganiseerd door de werkgever;
Ongevallen veroorzaakt door natuurlijke verschijnselen of rampen zoals storm, sneeuwstorm of overstroming, indien het slachtoffer zich tijdens werktijd of bij het uitvoeren van dienstverplichtingen bevond;
Ongevallen van een persoon tijdens de uitoefening van dienstverplichtingen, als gevolg van een aanval.

Verplichtingen van de werkgever in Roemenië

Volgens art. 175-177 van het Arbeidswetboek is de werkgever verantwoordelijk voor de veiligheid van de werknemers. Veilige arbeidsomstandigheden zijn die welke voldoen aan alle relevante normen inzake arbeidsbescherming, ongeacht of het gaat om algemene beschermingsmaatregelen voor het voorkomen van arbeidsongevallen en beroepsziekten die op alle werkgevers van toepassing zijn, of om specifieke beschermingsmaatregelen voor een bepaalde activiteit of beroep, of alleen op bepaalde categorieën personeel.

Tevens moet de werkgever alle werknemers verzekeren tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten, overeenkomstig Wet nr. 246/2002. Volgens deze wet maakt dit type verzekering deel uit van het sociale verzekeringsstelsel en wordt het door de staat gegarandeerd. De rol van verzekeraar wordt vervuld door het Nationaal Huis voor Openbare Pensioenen, dat de verantwoordelijkheid op zich neemt voor het dekken van de kosten met betrekking tot:

Medische revalidatie en herstel van arbeidscapaciteit;
Professionele revalidatie en omscholing;
Uitkering voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid;
Uitkering voor tijdelijke overplaatsing naar een andere werkplek en voor arbeidstijdverkorting;
Vergoedingen voor aantasting van de lichamelijke integriteit;
Schadevergoedingen bij overlijden;
Terugbetaling van kosten.

Volgens art. 44 van Wet nr. 319/2006 inzake veiligheid en gezondheid op het werk „Werkgevers zijn civielrechtelijk aansprakelijk voor de schade toegebracht aan slachtoffers van arbeidsongevallen of beroepsziekten, voor zover deze schade niet volledig wordt vergoed via de uitkeringen van de sociale verzekeringen van de staat”.

Artikel 253 van het Arbeidswetboek bepaalt bovendien dat de werkgever verplicht is de werknemer te compenseren indien deze schade heeft geleden, materieel of moreel, door toedoen van de werkgever tijdens de uitoefening van zijn dienstverplichtingen of in verband met de dienst, dus ook bij het vergoeden van schade toegebracht aan slachtoffers van arbeidsongevallen. De grondslag van de aansprakelijkheid is de arbeidsovereenkomst, wat betekent dat het gaat om contractuele aansprakelijkheid, zoals uitdrukkelijk wordt vermeld in de wettekst. Toch is de aansprakelijkheid van de werkgever subsidiair en aanvullend, en kan deze worden ingeroepen indien (1) is voldaan aan de voorwaarden met betrekking tot de verwijtbare daad, de schade en het causaal verband, en (2) de schade niet volledig door de verzekeraar is vergoed.

Toepasselijke procedure – schadevergoeding bij arbeidsongevallen in Roemenië

Elk arbeidsongeval moet worden gemeld aan de werkgever, die vervolgens verplicht is het voorval te melden aan de territoriale arbeidsinspecties en aan de verzekeraar. Daarna volgt het onderzoek van het voorval, dat in principe door de werkgever wordt uitgevoerd. In ernstigere gevallen, zoals arbeidsongevallen die duidelijke invaliditeit veroorzaken of collectieve ongevallen, wordt het onderzoek uitgevoerd door de territoriale arbeidsinspecties, de Arbeidsinspectie of de territoriale volksgezondheidsautoriteiten, naargelang het geval.

Het onderzoek is een verplichte activiteit die tot doel heeft de oorzaken en bepalende omstandigheden vast te stellen, de geschonden wettelijke bepalingen, de aansprakelijkheid en de maatregelen die nodig zijn om soortgelijke gevallen in de toekomst te voorkomen. Ook wordt het karakter van het ongeval vastgesteld, op basis waarvan de rechten en plichten van de betrokken personen en instellingen worden bepaald.

Alle tijdens het onderzoek verzamelde informatie wordt vastgelegd in een onderzoeksverslag dat de volledige dynamiek van het ongeval weerspiegelt. Dit verslag vormt een belangrijk bewijsmiddel voor het vaststellen van het karakter van het voorval als „arbeidsongeval”, en de daarin vastgelegde elementen kunnen worden aangevochten via administratief beroep.

Hoe verloopt de samenwerking met ons?

Hoewel de concrete aanpak van elk geval kan verschillen, verloopt de samenwerking met ons team van advocaten gespecialiseerd in arbeidsongevallen in grote lijnen als volgt:

Wij analyseren de omstandigheden van het arbeidsongeval om de situatie te beoordelen en de wettelijke verantwoordelijkheden van de verzekeraar, de werkgever en eventuele schendingen van de toepasselijke regelgeving vast te stellen.

Wij bieden juridisch advies over de rechten van de werknemer volgens de geldende wetgeving.

Wij beheren de relaties met de betrokken instanties, zoals de Territoriale Arbeidsinspectie (ITM) en het Nationaal Huis voor Openbare Pensioenen.
Wij betwisten, indien nodig, het onderzoeksverslag van het voorval.
Wij zorgen voor juridische vertegenwoordiging voor de rechtbank om compensatie te verkrijgen.

Neem vandaag nog contact op met een arbeidsrechtadvocaat in Roemenië.