Uzyskanie odszkodowania – odszkodowania za wypadki przy pracy w Rumunii

Nasz zespół prawników z Rumunii wspiera pracowników, którzy ulegli wypadkom przy pracy, na każdym etapie procesu uzyskiwania odszkodowania, dążąc do poszanowania ich praw oraz pełnego pokrycia poniesionej szkody.

Wypadki przy pracy to nieprzewidziane zdarzenia, które mogą mieć poważne konsekwencje dla życia i zdrowia pracowników, powodując zarówno straty finansowe, jak i cierpienia fizyczne oraz moralne.

Rodzaje wypadków przy pracy w Rumunii

Ustawa nr 319/2006 o bezpieczeństwie i higienie pracy ogólnie definiuje wypadek przy pracy jako gwałtowne uszkodzenie ciała lub ostrą intoksykację zawodową, które mają miejsce w trakcie wykonywania pracy lub wypełniania obowiązków służbowych i powodują czasową niezdolność do pracy przez co najmniej 3 dni kalendarzowe, inwalidztwo lub śmierć.

W szczególności za wypadki przy pracy uznaje się również sytuacje:

Doznane przez osoby odwiedzające zakład pracy za zgodą pracodawcy;
W drodze do pracy, z pracy lub pomiędzy miejscami pracy w celu wykonania zadania służbowego;
Doznane podczas przerw, jeśli miały miejsce w miejscach zorganizowanych przez pracodawcę;
Spowodowane zjawiskami atmosferycznymi lub klęskami żywiołowymi, jak burze, śnieżyce czy powodzie, jeżeli poszkodowany znajdował się w pracy lub wykonywał obowiązki służbowe;
Doznane przez osobę wykonującą obowiązki służbowe, w wyniku napaści.

Obowiązki pracodawcy w Rumunii

Zgodnie z art. 175–177 Kodeksu Pracy, pracodawca ponosi odpowiedzialność za bezpieczeństwo pracowników. Bezpieczne warunki pracy to takie, które spełniają wszystkie obowiązujące przepisy dotyczące ochrony pracy, niezależnie od tego, czy dotyczą ogólnych środków zapobiegawczych mających na celu unikanie wypadków przy pracy i chorób zawodowych, obowiązujących wszystkich pracodawców, czy też szczególnych środków ochronnych związanych z konkretną działalnością lub profesją, albo przeznaczonych dla określonych grup zawodowych.

Ponadto, pracodawca musi ubezpieczyć wszystkich pracowników od ryzyka wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zgodnie z ustawą nr 246/2002. Zgodnie z tą ustawą, tego rodzaju ubezpieczenie jest częścią systemu ubezpieczeń społecznych i jest gwarantowane przez państwo. Ubezpieczycielem jest Krajowy Zakład Emerytalny, który odpowiada za pokrycie kosztów związanych z:

Rehabilitacją medyczną i przywracaniem zdolności do pracy;
Rehabilitacją i przekwalifikowaniem zawodowym;
Zasiłkiem z tytułu czasowej niezdolności do pracy;
Zasiłkiem za tymczasowe przeniesienie na inne stanowisko pracy i zasiłkiem za skrócony czas pracy;
Odszkodowaniami za uszczerbek na zdrowiu;
Odszkodowaniami w przypadku śmierci;
Zwrotami kosztów.

Zgodnie z art. 44 ustawy nr 319/2006 o bezpieczeństwie i higienie pracy „Pracodawcy ponoszą odpowiedzialność majątkową zgodnie z przepisami prawa cywilnego za szkody wyrządzone ofiarom wypadków przy pracy lub chorób zawodowych, w zakresie, w jakim szkody te nie są w pełni pokryte przez świadczenia z ubezpieczeń społecznych”.

Desigur! Iată traducerea în limba poloneză, păstrând exact structura codului HTML:

„`html
Zresztą art. 253 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania pracownikowi w przypadku, gdy poniósł on szkodę materialną lub moralną z winy pracodawcy podczas wykonywania obowiązków służbowych lub w związku z nimi, a więc także w przypadku pokrycia szkód wyrządzonych ofiarom wypadków przy pracy. Podstawą odpowiedzialności jest umowa o pracę, stanowiąca odpowiedzialność kontraktową, jak wyraźnie wskazuje również przepis. Niemniej jednak odpowiedzialność pracodawcy ma charakter subsydiarny i uzupełniający, i może być pociągnięta do skutku, jeżeli (1) spełnione są warunki dotyczące winy, szkody i związku przyczynowego oraz (2) szkoda nie została w pełni pokryta przez ubezpieczyciela.

Procedura stosowana – odszkodowania za wypadki przy pracy w Rumunii

Każdy wypadek przy pracy musi zostać zgłoszony pracodawcy, który ma następnie obowiązek poinformowania o zdarzeniu terenowego inspektoratu pracy i ubezpieczyciela. Następnie przeprowadza się dochodzenie w sprawie zdarzenia, co do zasady, przez pracodawcę. W poważniejszych przypadkach, takich jak wypadki skutkujące trwałym inwalidztwem lub wypadki zbiorowe, dochodzenie przeprowadza terenowy inspektorat pracy, Inspekcja Pracy lub terytorialne władze ds. zdrowia publicznego, w zależności od przypadku.

Dochodzi się obowiązkowo w celu ustalenia przyczyn i okoliczności zdarzenia, przepisów prawnych, które zostały naruszone, odpowiedzialności oraz środków, które należy wdrożyć w celu zapobieżenia podobnym przypadkom. Ustalany jest również charakter wypadku, od którego zależą prawa i obowiązki osób i instytucji zaangażowanych.

Wszystkie informacje zebrane w toku dochodzenia są zawarte w protokole z dochodzenia, który odzwierciedla całą dynamikę zdarzenia. Stanowi on istotny środek dowodowy w ustaleniu charakteru zdarzenia jako „wypadku przy pracy”, a zawarte w nim informacje mogą być zaskarżone w postępowaniu sądowoadministracyjnym.

Jak wygląda współpraca z nami w Rumunii?

Chociaż konkretne podejście do każdej sprawy może się różnić, ogólny przebieg współpracy z naszym zespołem prawników specjalizujących się w wypadkach przy pracy wygląda następująco:

Analizujemy okoliczności wypadku przy pracy w celu oceny sytuacji i ustalenia odpowiedzialności prawnej ubezpieczyciela, pracodawcy oraz ewentualnych naruszeń obowiązujących przepisów prawa.

Oferujemy doradztwo w zakresie praw pracownika zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
Zarządzamy relacjami z zaangażowanymi instytucjami, takimi jak Terytorialna Inspekcja Pracy (ITM) i Krajowy Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Kwestionujemy, gdy jest to konieczne, protokół z dochodzenia dotyczącego zdarzenia.
Zapewniamy reprezentację prawną przed sądem w celu uzyskania odszkodowania.