Ersättning för skador till följd av arbetsolyckor i Rumänien

Vårt team av advokater bistår arbetstagare som har drabbats av arbetsolyckor genom hela processen för att erhålla ersättning, med fokus på att säkerställa respekten för deras rättigheter och full kompensation för den skada som har uppstått.

Arbetsolyckor är oförutsedda händelser som kan få allvarliga konsekvenser för arbetstagarnas liv och hälsa och som medför både ekonomiska förluster samt fysiskt och psykiskt lidande.

Typer av arbetsolyckor

Lag nr. 319/2006 om arbetsmiljö och arbetarskydd definierar i allmänna termer arbetsolycka som en våldsam skada på kroppen samt akut yrkesmässig förgiftning, som inträffar under arbetsprocessen eller vid fullgörandet av arbetsuppgifter och som leder till tillfällig arbetsoförmåga i minst tre kalenderdagar, invaliditet eller dödsfall.

Som arbetsolyckor betraktas i praktiken även följande:

• Drabbade personer som befann sig på besök i företaget med arbetsgivarens tillstånd;
• Färdolyckor som inträffar under förflyttningen från den skadades bostad till arbetsplatsen eller från en arbetsplats till en annan, i syfte att utföra en arbetsuppgift;
• Olyckor som inträffar under lagstadgade raster, om dessa ägde rum i lokaler eller utrymmen som organiserats av arbetsgivaren;
• Olyckor orsakade av naturfenomen eller naturkatastrofer, såsom storm, snöoväder eller översvämning, om den drabbade befann sig under arbetstid eller vid fullgörandet av arbetsuppgifter;
• Olyckor som drabbar en person vid fullgörandet av tjänsteuppgifter till följd av en aggression.

Arbetsgivarens skyldigheter

Enligt artiklarna 175–177 i arbetslagen är arbetsgivaren ansvarig för arbetstagarnas säkerhet. Säkra arbetsförhållanden är sådana som uppfyller samtliga tillämpliga arbetsmiljö- och arbetarskyddsregler, oavsett om dessa avser allmänna skyddsåtgärder för att förebygga arbetsolyckor och arbetssjukdomar som gäller för alla arbetsgivare, eller särskilda skyddsåtgärder som är specifika för en viss verksamhet eller ett visst yrke, eller som endast är tillämpliga på vissa personalkategorier.

Samtidigt ska arbetsgivaren försäkra alla arbetstagare mot risken för arbetsolyckor och arbetssjukdomar, i enlighet med lag nr. 246/2002. Enligt denna lag utgör denna typ av försäkring en del av det socialförsäkringssystem som garanteras av staten. Försäkringsgivarrollen tillkommer Nationella huset för offentliga pensioner, som därmed övertar ansvaret för att täcka kostnaderna avseende:

• Medicinsk rehabilitering och återställande av arbetsförmågan;
• Yrkesrehabilitering och yrkesomskolning;
• Ersättning vid tillfällig arbetsoförmåga;
• Ersättning vid tillfällig omplacering till annat arbete samt ersättning vid minskad arbetstid;
• Kompensation för kränkning av den fysiska integriteten;
• Ersättning vid dödsfall;
• Återbetalning av kostnader.

Enligt artikel 44 i lag nr. 319/2006 om arbetsmiljö och arbetarskydd gäller att: ”Arbetsgivare ansvarar ekonomiskt, i enlighet med civilrätten, för de skador som orsakas offer för arbetsolyckor eller arbetssjukdomar, i den mån skadorna inte fullt ut täcks genom statliga socialförsäkringsförmåner”.

Vidare föreskriver artikel 253 i arbetslagen att arbetsgivaren är skyldig att ersätta arbetstagaren i de fall denne har lidit en skada, materiell eller ideell, till följd av arbetsgivarens vållande under fullgörandet av arbetsuppgifterna eller i samband med arbetet, således även i fråga om ersättning för skador som orsakats offer för arbetsolyckor. Grunden för ansvaret är anställningsavtalet, vilket innebär att det rör sig om ett avtalsrättsligt ansvar, vilket också uttryckligen anges i lagtexten. Arbetsgivarens ansvar är dock subsidiärt och kompletterande och kan aktualiseras om (1) förutsättningarna avseende en culpös handling, skada och orsakssamband är uppfyllda samt (2) skadan inte har täckts fullt ut av försäkringsgivaren.

Tillämpligt förfarande – ersättning vid arbetsolyckor

Varje arbetsolycka ska rapporteras till arbetsgivaren, som därefter är skyldig att underrätta de territoriella arbetsmiljöinspektoraten samt försäkringsgivaren. Därefter följer en utredning av händelsen, som i princip genomförs av arbetsgivaren. I allvarligare fall, såsom arbetsolyckor som lett till uppenbar invaliditet eller kollektiva olyckor, genomförs utredningen av de territoriella arbetsmiljöinspektoraten, Arbetsmiljöinspektionen eller, i förekommande fall, de territoriella folkhälsomyndigheterna.

Utredningen är en obligatorisk åtgärd vars syfte är att fastställa orsakerna och de avgörande omständigheterna, vilka rättsregler som har överträtts, ansvarsfrågan samt de åtgärder som krävs för att förebygga liknande händelser. Vidare fastställs olyckans karaktär, vilket ligger till grund för bestämningen av de rättigheter och skyldigheter som åvilar de inblandade personerna och institutionerna.

All information som samlas in under utredningen sammanställs i ett utredningsprotokoll som återspeglar hela händelseförloppet kring olyckans inträffande. Detta utgör ett viktigt bevismedel vid fastställandet av om händelsen har karaktären av en ”arbetsolycka”, och de omständigheter som dokumenteras i protokollet kan angripas genom förvaltningsprocess.

Hur fungerar samarbetet med oss?

Även om det konkreta tillvägagångssättet skiljer sig från fall till fall, kommer samarbetets kronologi med vårt team av advokater specialiserade på arbetsolyckor i stora drag att vara följande:

• Vi analyserar omständigheterna kring arbetsolyckans inträffande för att bedöma situationen och identifiera försäkringsgivarens och arbetsgivarens rättsliga ansvar samt eventuella överträdelser av tillämpliga rättsregler.

• Vi erbjuder rådgivning avseende arbetstagarens rättigheter enligt gällande lagstiftning.

• Vi hanterar relationerna med de involverade institutionerna, såsom det territoriella arbetsmiljöinspektoratet (ITM) och den nationella pensionsmyndigheten.
• Vi bestrider vid behov utredningsprotokollet avseende händelsen.
• Vi säkerställer juridisk representation inför domstol för att erhålla ersättning.

Kontakta redan i dag en arbetsrättsadvokat i Cluj.