Recuperare drepturi salariale – Avocat

Drepturile salariale reprezintă obligațiile financiare ale angajatorului față de angajat, stabilite prin contractul individual de muncă, contractele colective de muncă, sau reglementările legale aplicabile. Neplata sau întârzierea acestor drepturi poate afecta grav situația financiară a salariatului și poate conduce la litigii costisitoare pentru angajator. 

Echipa noastră de avocați din Cluj oferă asistență juridică pentru recuperarea drepturilor salariale restante, atât în faza amiabilă, cât și în cadrul unui proces judiciar.

Ce sume pot fi recuperate și când?

Recuperarea drepturilor salariale se referă la procesul prin care un angajat își revendică sumele de bani pe care angajatorul le datorează, fie că este vorba despre:

• salariul de bază
• drepturile pentru orele suplimentare
• bonusurile legale sau contractuale
• alte indemnizații, sporuri și alte beneficii prevăzute în legislația muncii sau în contractele individuale sau colective de muncă.

Suplimentar, în procesul de recuperare a drepturilor salariale, se pot solicita și despăgubiri pentru prejudiciul produs prin neplată, respectiv prin întârzierea plății.

Echipa noastră a apărat cu succes drepturile angajaților aflați în astfel de situații, gestionate atât în cadrul procedurilor judiciare, dar și în afara instanțelor de judecată.

Este important de reținut că cererile în vederea soluționării unui conflict de muncă pot fi formulate în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri datorate salariatului.

Obligațiile angajatorului

Cadrul legal al dreptului muncii este unul strict pentru angajator, în considerarea relației dezechilibrate care există între cele două părți ale contractului de muncă. Se încearcă prevenirea unor eventuale abuzuri prin norme care stabilesc cu rigurozitate inclusiv obligațiile din sarcina angajatorului privind drepturile salariale ale angajatului, precum:

• Dispozițiile art. 159 alin. (2) din Codul Muncii, care prevăd că “Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.”;
• Art. 161 din Codul Muncii, “Salariile se plătesc înainte oricăror obligații bănești ale angajatorilor”;
• Prevederile art. 166 alin. (1) din Codul Muncii stipulează că “Salariul se plătește în bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, după caz”, iar alin. (4) al aceluiași articol prevede în mod expres că “Întârzierea nejustificată a plăţii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului”;
• Pentru orele suplimentare, spre exemplu, Codul Muncii impune la art. 123 alin. (1) că “În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de art. 122 alin. (1) în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia”, iar potrivit alin. (2) “Sporul pentru munca suplimentară, acordat în condiţiile prevăzute la alin. (1), se stabileşte prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, şi nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.”

Acestea reprezintă doar câteva exemple de obligații de la care angajatorul nu va putea să deroge prin CCM sau prin CIM. Pentru nerespectarea obligațiilor legale, indiferent de prevederile CCM sau ale CIM, dar și pentru nerespectarea oricăror drepturi suplimentare prevăzute de CCM sau de CIM, angajatul poate:

• Să se adreseze ITM pentru a atrage aplicarea unei sancțiuni administrative asupra angajatorului în baza art. 260 din Codul Muncii;
• Totodată, să recupereze drepturile salariale pe cale amiabilă sau prin demararea unui proces în justiție.

Echipa noastră de avocați specializați în dreptul muncii pune accent ca salariații să își cunoască drepturile și să semnaleze încălcarea lor.

Procedură recuperare drepturi salariale

Procesul de recuperare a drepturilor salariale poate varia în funcție de complexitatea cazului, dar pașii fundamentali sunt aceiași:

• Primul pas într-un proces de recuperare a drepturilor salariale este evaluarea detaliată a situației. Avocații noștri vor analiza documentele relevante, cum ar fi contractul de muncă, fluturașii de salariu, pontajele și orice alte dovezi legate de plata salariilor. De asemenea, vom verifica dacă au fost respectate toate reglementările legale aplicabile în domeniu.
• Cazul ideal la care noi țintim este să obținem la o soluție amiabilă fără a ajunge în instanță. Vom demara astfel negocierile cu angajatorul, în numele dumneavoastră, pentru a obține plata sumelor datorate. 
• Dacă negocierile nu dau rezultate, vom introduce o acțiune în instanță pentru recuperarea salariilor sau a altor drepturi salariale. În cadrul procesului, vom reprezenta interesele dumneavoastră în fața instanțelor competente și vom fi alături de dumneavoastră pe parcursul întregului proces.

Echipa noastră de avocați din Cluj te poate ajuta cu recuperarea drepturilor salariale și a oricăror altor drepturi bănești la care ai dreptul. Contactează acum – avocat dreptul muncii Cluj.