Legea concediilor medicale

Concediile medicale sunt reglementate în dreptul național prin OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, publicată în Monitorul Oficial al României 1047 din 28.11.2005.

Concediile medicale şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate la care au dreptul asiguraţii în condiţiile ordonanţei de urgenţă antemenționate, sunt:

• concedii medicale şi indemnizaţii pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obişnuite sau de accidente în afara muncii;
• concedii medicale şi indemnizaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale;
• concedii medicale şi indemnizaţii pentru maternitate;
• concedii medicale şi indemnizaţii pentru îngrijirea copilului bolnav;
• concedii medicale şi indemnizaţii pentru îngrijirea pacientului cu afecţiuni oncologice;
• concedii medicale şi indemnizaţii de risc maternal care se acordă persoanelor asigurate în condiţiile prevăzute de OUG nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 25/2004, cu modificările şi completările ulterioare.

După cât timp de la angajare îți poți lua concediu medical?

În conformitate cu dispozițiile art. 1 din OUG 158/2005, persoanele asigurate pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate în sistemul de asigurări sociale de sănătate, au dreptul, în condiţiile legii, pe perioada în care au domiciliul sau reşedinţa pe teritoriul României, la concedii medicale şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate, dacă:

• realizează venituri din desfăşurarea unei activităţi în baza unui contract individual de muncă, a unui raport de serviciu, act de detaşare sau a unui statut special prevăzut de lege, precum şi alte venituri asimilate salariilor, cu respectarea prevederilor legislaţiei europene aplicabile în domeniul securităţii sociale, precum şi a acordurilor privind sistemele de securitate socială la care România este parte;
• realizează în România veniturile menționate supra, de la angajatori din state care nu intră sub incidenţa legislaţiei europene aplicabile în domeniul securităţii sociale, precum şi a acordurilor privind sistemele de securitate socială la care România este parte;
• beneficiază de indemnizaţie de şomaj, potrivit legii.

De asemena, se pot asigura în sistemul de asigurări sociale de sănătate, pentru a beneficia de concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate, și alte persoanele fizice, pe bază de contract de asigurare pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate.

Însă, pentru a beneficia de concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate, persoanele amintite trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiţii:

• să îndeplinească stagiul minim de asigurare necesar;
• să prezinte adeverinţa eliberată de plătitorul de indemnizaţii din care să reiasă numărul de zile de concediu de incapacitate temporară de muncă avute în ultimele 12/24 luni, după caz.

Referitor la condiția stagiului minim de asigurare, pentru ca acesta să fie îndeplinită persoana îndreptățită trebuie să fi realizat venituri în baza unui contract individual de muncă, a unui raport de serviciu, act de detaşare sau a unui statut special prevăzut de lege, precum şi alte venituri asimilate salariilor pe o perioadă de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical.