Získání odškodnění – škody vzniklé v důsledku pracovních úrazů v Rumunsku

Náš tým advokátů podporuje zaměstnance, kteří utrpěli pracovní úraz, po celou dobu procesu získání odškodnění, přičemž sleduje dodržování jejich práv a úplnou náhradu vzniklé škody.

Pracovní úrazy jsou nepředvídané události, které mohou mít závažné následky pro život a zdraví pracovníků a způsobují jak finanční ztráty, tak fyzické i morální utrpení.

Typy pracovních úrazů

Zákon č. 319/2006 o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci obecně vymezuje pracovní úraz jako násilné poškození organismu, jakož i akutní pracovní intoxikaci, ke kterým dochází během pracovního procesu nebo při plnění pracovních povinností a které způsobují dočasnou pracovní neschopnost v délce nejméně 3 kalendářních dnů, invaliditu nebo úmrtí.

Za pracovní úrazy se konkrétně považují také úrazy:

Utrpěné osobami, které se nacházejí v podniku na návštěvě se souhlasem zaměstnavatele;
Cestovní úrazy, během přesunu z adresy poškozené osoby na pracoviště nebo z jednoho pracoviště na jiné za účelem splnění pracovního úkolu;
Utrpěné během zákonných přestávek, pokud k nim došlo v prostorách nebo na místech organizovaných zaměstnavatelem;
Způsobené přírodními jevy nebo katastrofami, jako je bouře, vánice nebo povodeň, pokud se oběť nacházela během pracovní doby nebo při plnění pracovních povinností;
Utrpěné osobou při plnění pracovních povinností v důsledku napadení.

Povinnosti zaměstnavatele

Podle čl. 175–177 Zákoníku práce odpovídá zaměstnavatel za bezpečnost zaměstnanců. Bezpečné pracovní podmínky jsou takové, které dodržují veškeré relevantní předpisy o ochraně práce, ať už se týkají obecných opatření bezpečnosti práce pro prevenci pracovních úrazů a nemocí z povolání, platných pro všechny zaměstnavatele, nebo specifických opatření bezpečnosti práce pro určitou činnost či profesi, případně platných pouze pro určité kategorie personálu.

Zaměstnavatel zároveň pojistí všechny zaměstnance pro případ rizika pracovních úrazů a nemocí z povolání za podmínek zákona č. 246/2002. Podle tohoto zákona je tento druh pojištění součástí systému sociálního pojištění a je zaručen státem. Postavení pojistitele náleží Národnímu domu veřejných důchodů, který tak přebírá odpovědnost za úhradu nákladů týkajících se:

Lékařské rehabilitace a obnovení pracovní schopnosti;
Rehabilitace a profesní rekvalifikace;
Dávky při dočasné pracovní neschopnosti;
Dávky při dočasném převedení na jinou práci a dávky při zkrácení pracovní doby;
Kompenzace za zásah do tělesné integrity;
Odškodnění v případě úmrtí;
Náhrady výdajů.

Podle čl. 44 zákona č. 319/2006 o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci „Zaměstnavatelé nesou majetkovou odpovědnost podle občanského práva za škody způsobené obětem pracovních úrazů nebo nemocí z povolání, pokud škody nejsou plně pokryty dávkami ze státního systému sociálního pojištění“.

Čl. 253 Zákoníku práce ostatně stanoví, že zaměstnavatel je povinen odškodnit zaměstnance v případě, že tento utrpěl majetkovou nebo nemajetkovou újmu z viny zaměstnavatele během plnění pracovních povinností nebo v souvislosti s prací, tedy včetně náhrady škod způsobených obětem pracovních úrazů. Základem odpovědnosti je pracovní smlouva, jedná se tedy o smluvní odpovědnost, jak výslovně uvádí i samotné znění zákona. Odpovědnost zaměstnavatele je však subsidiární a doplňková a lze ji uplatnit, pokud (1) jsou splněny podmínky týkající se zaviněného jednání, vzniklé škody a příčinné souvislosti a (2) škoda nebyla plně uhrazena pojistitelem.

Použitelný postup – odškodnění za pracovní úrazy

Každý pracovní úraz musí být nahlášen zaměstnavateli, který má následně povinnost oznámit událost územním inspektorátům práce a pojistiteli. Poté následuje šetření události, které zpravidla provádí zaměstnavatel. V závažnějších případech, jako jsou pracovní úrazy způsobující zjevné invalidity nebo hromadné pracovní úrazy, provádí šetření územní inspektoráty práce, Inspekce práce nebo případně územní orgány veřejného zdraví.

Šetření je povinnou činností, jejímž cílem je zjistit příčiny a určující okolnosti, porušené právní předpisy, odpovědnost a opatření, která je třeba přijmout k prevenci podobných případů. Zároveň se stanoví charakter pracovního úrazu, podle něhož se určují práva a povinnosti zúčastněných osob a institucí.

Veškeré informace shromážděné v průběhu šetření jsou zpracovány v protokolu o šetření, který zachycuje celý průběh vzniku pracovního úrazu. Tento dokument představuje důležitý důkazní prostředek při určení charakteru události jako „pracovního úrazu“ a skutečnosti v něm uvedené lze napadnout cestou správního soudnictví.

Jak probíhá spolupráce s námi?

I když se konkrétní postup v každém případě liší, časová osa spolupráce s naším týmem advokátů specializovaných na pracovní úrazy bude v zásadě následující:

Analyzujeme okolnosti vzniku pracovního úrazu, abychom vyhodnotili situaci a určili právní odpovědnosti pojistitele, zaměstnavatele a případná porušení relevantních právních předpisů.

Poskytujeme poradenství ohledně práv zaměstnance podle platné legislativy.

Zajišťujeme komunikaci s příslušnými institucemi, jako je Územní inspektorát práce (ITM) a Národní dům veřejných důchodů.
V případě potřeby napadáme protokol o šetření události.
Zajišťujeme právní zastoupení před soudem za účelem získání odškodnění.

Kontaktujte ještě dnes advokáta pracovního práva Kluž.