Segítségnyújtás fegyelmi vizsgálatokban
A fegyelmi szankció alkalmazásához – az írásbeli figyelmeztetés kivételével – kötelező a fegyelmi vizsgálat, tiszteletben tartva a munkavállaló védelemhez való jogát. A vizsgálat célja a bűnösség megállapítása, amely nélkül a fegyelmi szankciónak nincs jogi értéke.
A törvény a (1) bekezdésben rendelkezik. A munka törvénykönyve 251. cikkének (4) bekezdése szerint: „Az előzetes fegyelmi vizsgálat során a munkavállalónak joga van ahhoz, hogy megfogalmazzon és megvédjen minden védekezést a maga javára, és hogy a vizsgálat lefolytatására jogosult személy rendelkezésére bocsásson minden általa szükségesnek tartott bizonyítékot és indoklást, valamint ahhoz, hogy kérésére ügyvéd vagy annak a szakszervezetnek a képviselője, amelynek tagja, segítse”.
A munkáltató köteles betartani a törvényben meghatározott jogszabályi rendelkezéseket, és a munkavállalóval szemben a teljes eljárást lefolytatni, és ha ezt elmulasztja, a munkavállaló bírósághoz fordulhat.
Ügyvédjeink egyike tanácsot adhat Önnek az előzetes vizsgálat megkezdésével és lefolytatásával kapcsolatban, illetve tanácsot adhat helyzetéről és jogairól.
