Jogi segítségnyújtás tisztességtelen elbocsátás esetén, azaz az elbocsátó határozat megtámadása esetén

A munkáltató köteles betartani a törvényben meghatározott jogszabályi rendelkezéseket, és a munkavállalóval együtt végigvinni a teljes eljárást, és ha nem tesz eleget a kötelezettségének, a munkavállaló bírósághoz fordulhat.

Ha fegyelmi eljárásra idézik, bár úgy véli, hogy az indoklás nem felel meg a valóságnak, kikérheti egy munkajogra szakosodott ügyvéd véleményét. Vannak olyan helyzetek, amikor az elbocsátó határozat egy bizonyos tény- és jogállapoton alapul, de a valóság ettől eltér. A munkavállalónak joga van megtámadni a határozatot, és fellebbezni az illetékes hatóságoknál.

Ügyvédjeink egyike tanácsot adhat helyzetéről és tájékoztathatja Önt jogairól.