Asistență juridică în caz de concediere abuzivă, respectiv contestarea deciziei de concediere;

Angajatorul este obligat să respecte prevederile legale stabilite de lege și să parcurgă întreaga procedură față de salariat, iar în măsura în care nu o respectă, salariatul se poate adresa instanței de judecată.

În cazul în care ești convocat la procedura disciplinară, deși tu consideri că motivele nu sunt în concordanță cu realitatea, poți cere opinia unui avocat specializat în dreptul muncii. Există situații în care decizia de concediere disciplinară se bazează pe o anumită stare de fapt și de drept, însă realitatea este diferită. Salariatul este îndreptățit să conteste decizia și să se adreseze autorităților competente.

Unul dintre avocații noștri îți poate asigura consultanță cu privire la situația în care te afli și te poate sfătui în legătură cu drepturile tale.